Des chiffres discutables. Quand les partenaires sociaux négocient les indicateurs de l’égalité professionnelle

Abstract

Des chiffres discutables. Quand les partenaires sociaux négocient les indicateurs de l'égalité professionnelle.Pour citation : Chappe Vincent-Arnaud et Demilly Hélène, 2021, « Des chiffres discutables. Quand les partenaires sociaux négocient les indicateurs de l'égalité professionnelle », Les cahiers de la Lutte contre les discriminations, n° 13. RésuméCet article traite des usages du « rapport de situation comparée entre femmes et hommes », produit par les entreprises françaises de plus de 50 salarié•e•s, qui doit servir d'appui à la négociation de l'égalité professionnelle entre partenaires sociaux. Ce rapport, produit par les directions des ressources humaines à destination des syndicats et composé principalement d'indicateurs quantifiés, échoue la plupart du temps à produire un consensus sur la situation de l'entreprise au regard de l'objectif d'égalité. Les représentants des salarié•e•s ne restent pas passifs devant les données qui leur sont présenté : ils produisent un discours critique visant la qualité ou le sens des chiffres qui leur sont présentés, demandent d'autres indicateurs et, dans les cas où ils en ont la possibilité, produisent une quantification alternative des inégalités sexuées. Si les nombres ne jouent pas le rôle de « juge de paix » entre les partenaires sociaux, ils permettent néanmoins d'en certains cas d'initier une démarche de discussion critique au sein de l'entreprise.Mots-clés : indicateurs ; égalité professionnelle ; statactivisme ; négociation.Vincent-Arnaud Chappe est sociologue, chargé de recherche au CNRS, membre du Centre d'étude des mouvements sociaux (CEMS, EHESS/CNRS UMR8044/INSERM U1276). Ses travaux portent sur les régulations juridiques et conventionnelles du travail ainsi que sur les outils qui les équipent. Parmi ses publications récentes : L'Égalité au travail. Justice et mobilisations contre les discriminations,