Des chiffres insensés? Pourquoi et comment on donne un sens aux données statistiques

Gollac, Michel

doi:10.2307/3322371

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“…La constatación empírica del incremento de la intensidad del esfuerzo de trabajo requerido a los empleados se mostró con claridad en Francia (Gollac, 1997), Gran Bretaña (Green, 2001), y en el conjunto de los países de la UE (Green y McIntosh, 2001) en la últi-ma década del siglo XX. Diversos investigadores han analizado este proceso en España desde diferentes perspectivas (Pinilla, 2004;Lahera, 2004;Castillo y Agulló, 2012;Pérez et al, 2015).…”

Section: Introductionunclassified

“…There has been clear empirical verification of the increase in the intensity of the work required of workers in France (Gollac, 1997), Great Britain (Green, 2001) and the countries of the EU overall (Green and McIntosh, 2001) in the last decade of the 20 th century. Various analysts have examined this process in Spain from different perspectives (Pinilla, 2004;Lahera, 2004;Castillo and Agulló, 2012;Pérez et al 2015).…”

Section: Introductionmentioning

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La intensificación del trabajo en España (2007-2011) trabajo en equipo y flexibilidad

García¹,

Peláez²

2024

REIS

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ResumenEn este artículo analizamos la relación entre el proceso de intensificación del trabajo y la flexibilidad organizacional. Específicamente, nos centramos en el trabajo en equipo, como estrategia organizacional considerada emblemática de las organizaciones flexibles y eficientes. Analizamos la relación entre trabajo en equipo, intensidad y estrés, explotando los datos de las Encuestas Nacionales de Condiciones de Trabajo. A partir de los resultados obtenidos, proponemos incorporar el análisis de la intensidad del trabajo en el ámbito del diálogo social y en la prevención de riesgos laborales. Key wordsSocial AbstractIn this article, we analyse the relationship between the intensification of work and organizational flexibility. Specifically, we focus on teamwork, considered as an emblematic organizational strategy of flexible and efficient organizations. The relationship between teamwork, intensity of work and stress is examined using data from Spain's National Survey on Working Conditions. Based on the results, we propose that analysis of the intensity of work be incorporated into social dialogue and the prevention of occupational risks. Cómo citarPinilla García, Francisco Javier y López Peláez, Antonio (2017). «La intensificación del trabajo en España (2007España ( -2011 80La intensificación del trabajo en España (2007España ( -2011: trabajo en equipo y flexibilidad IntroduccIón Una de las paradojas del mercado de trabajo en nuestras sociedades de bienestar es la siguiente: los discursos que anuncian una deseable modernidad en forma de flexibilidad (Toffler, 1990), innovación (Florida, 2007) y trabajo en equipo (Kaufmann, 2011) conviven con un mercado de trabajo en el que la precariedad laboral se ha convertido en nuestra seña de identidad (Alonso y Fernán-dez, 2013: 119). Un mercado de trabajo que se caracteriza por su diversidad interna (en lo relativo a los contratos, salarios, misiones y proyectos), por los cambios en la organización del trabajo (que tiende a incorporar una mayor flexibilidad e imprevisibilidad), y por una mutación en el propio contenido de las tareas (menos físicas, y más intelectuales y relacionales, pero no por ello menos monó-tonas y rutinarias) (Eurofound, 2016). Todo ello tiene como consecuencia la transformación del patrón de exposición a riesgos laborales (Pinilla, 2015).Desde el punto de vista de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, la pregunta clave es siempre aquella que se interroga por las condiciones reales de trabajo (López y Castillo, 2010). La individualización y la flexibilización ya forman parte de nuestro modelo de organización del trabajo, y se potencian en lo que se denomina la economía digital (Degryse, 2016: 35-39). Y en cualquier modelo de gestión flexible, el trabajo en equipo ocupa un lugar principal (OCDE, 1999: 370). Sin embargo, frente al optimismo propio de la denominada literatura managerial, las encuestas de condiciones de trabajo muestran un malestar creciente entre los trabajadores europeos (Eurofound, 2012a;Amossé, 2015; Green, 2006;...

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Section: Introductionunclassified

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La intensificación del trabajo en España (2007-2011) trabajo en equipo y flexibilidad

García¹,

Peláez²

2024

REIS

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“…Molinié montre aussi qu'une des raisons des discordances est que l'enquêteur n'est pas le même, la sensibilité des réponses à la personnalité des enquêteurs étant largement admise (GOLLAC, 1997). Ceci ne joue pas dans notre cas, puisque les déclara-tions sont effectuées lors d'un seul entretien, par la même personne et auprès du même enquêteur.…”

Section: Fuir Le Travail Intense ?unclassified

Intensité du travail et mobilité professionnelle

Amossé¹,

Gollac²

2008

travailemploi

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“…One of the most successful illustrations of this ability to be tuned in to such messages is provided by Michel Gollac in his article headed 'Des chifies insensis? Pourquoi et comment on donne sens aux statistiques' (Gollac, 1997) ('Senseless figures? How and why we make statistics meaningful') Working on answers to a national administrative questionnaire, he analyses the entire process, from dialogue between researcher and respondent to the statistic processing of answers, to discover the meaning of the sudden increase of a percentage.…”

Section: The Construction Of Categories and The Analysis Of Large Nummentioning

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Can methods for analysing large numbers organize a productive dialogue with the actors they study?

Callon

2006

European Management Review

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The creation of categories based on an analysis of large numbers of heterogeneous entities does not preclude the establishment of productive interactions with the entities studied. The nature of these interactions and the types of objectification they allow depend on the characteristics of the tools used. This article aims at characterizing the different methods in terms of the competencies they recognize in actors. Three types of methods are described: multidimensional analysis, social network analysis, and what is called ‘composition of egocentric heterogeneous networks’. The paper suggests that from one method to the next, the actors' competencies are enhanced. Consequently, the sociologist's ability to perceive the emergence of new categories increases; in endowing human and non‐human actors with larger and richer competencies, he upgrades his own competencies as an analyst. In addition, productive interactions between him and the actors he studies are made easier.

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Des chiffres insensés? Pourquoi et comment on donne un sens aux données statistiques

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La intensificación del trabajo en España (2007-2011) trabajo en equipo y flexibilidad

La intensificación del trabajo en España (2007-2011) trabajo en equipo y flexibilidad

Intensité du travail et mobilité professionnelle

Can methods for analysing large numbers organize a productive dialogue with the actors they study?

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