Desenvolvimento da liderança por enfermeiros: Ensaio teórico reflexivo à luz da organização de aprendizagem de Peter Senge

Santos, Ises Adriana Reis dos; Amestoy, Simone Coelho; Silva, Gilberto Tadeu Reis da

doi:10.12707/rv21117

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“…Contudo, ser líder não é dar ordens e nomear tarefas, é compreender as necessidades, alinhá-las com as alternativas e fazer um bom gerenciamento das orientações e medidas visionárias, propondo boas respostas às diferentes conveniências ocorridas, aplicação às técnicas e conhecimentos com segurança, responsabilidade e efetividade, bem como com uma liderança horizontal, onde o líder inclui os colegas de trabalho nas reuniões, feedbacks e mais formas de agregações e discussões de opiniões acerca do trabalho desenvolvido (SANTOS et al, 2022).…”

Section: Desenvolvimentounclassified

A Teoria Administrativa Das Relações Humanas E Sua Aplicação No Campo Da Enfermagem

Souza

Lima

Silva

et al. 2023

REASE

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Introdução: o marco da Revolução Industrial traz consigo uma nova forma de se produzir. Esse cenário tornou-se a base para a criação das teorias da administração. Dentre elas, a teoria das relações humanas surge como um movimento de reação e oposição à teoria clássica. A TRH se baseia no conceito de homem social. Nesse sentido, destaca-se que alguns aspectos propostos pela teoria podem trazer implicações para dentro dos serviços de saúde, favorecendo a atuação do enfermeiro no seu contexto de trabalho. Objetivo: refletir sobre a aplicação da Teoria Administrativa das Relações Humanas para o trabalho da enfermagem. Desenvolvimento: muitos conceitos enfatizados pela TRH, como liderança e comunicação, são aplicados na enfermagem, uma vez que ela é marcada por um trabalho eminentemente grupal, onde o enfermeiro ocupa uma posição de líder e, com isso, precisa se comunicar efetivamente com os demais integrantes da equipe. Vale salientar, ainda, a contribuição dada pelo enfoque nos aspectos psicológicos e emocionais, pois refletem a satisfação do enfermeiro no trabalho, fator primordial para a prestação de uma assistência efetiva. Considerações finais: a teoria em estudo apresenta-se como um modelo organizacional capaz de mediar e amplificar a qualidade do cuidado ofertado pela enfermagem, além de contribuir para a construção social dos profissionais e usuários.

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Section: Desenvolvimentounclassified

A Teoria Administrativa Das Relações Humanas E Sua Aplicação No Campo Da Enfermagem

Souza

Lima

Silva

et al. 2023

REASE

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“…Com o surgimento do Pensamento Sistêmico tendo como base das ideias de Senge pretende-se incrementar as metodologias sistemáticas de ensino, como será demonstrado. (SANTOS et al, 2022). Até porque a abordagem sistêmica busca lidar com a complexidade dos sistemas, o realismo dos modelos, e a resolutividade dos problemas.…”

Section: Introductionunclassified

Abordagens à luz da administração

Santos¹

2023

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Os autores desta obra: 1. Atestam não possuir qualquer interesse comercial que constitua um conflito de interesses em relação ao artigo científico publicado; 2.Declaram que participaram ativamente da construção dos respectivos manuscritos, preferencialmente na: a) Concepção do estudo, e/ou aquisição de dados, e/ou análise e interpretação de dados; b) Elaboração do artigo ou revisão com vistas a tornar o material intelectualmente relevante; c) Aprovação final do manuscrito para submissão.; 3. Certificam que os artigos científicos publicados estão completamente isentos de dados e/ou resultados fraudulentos; 4. Confirmam a citação e a referência correta de todos os dados e de interpretações de dados de outras pesquisas; 5.Reconhecem terem informado todas as fontes de financiamento recebidas para a consecução da pesquisa; 6. Autorizam a edição da obra, que incluem os registros de ficha catalográfica, ISBN, DOI e demais indexadores, projeto visual e criação de capa, diagramação de miolo, assim como lançamento e divulgação da mesma conforme critérios da Atena Editora. DECLARAÇÃO DA EDITORA A Atena Editora declara, para os devidos fins de direito, que: 1. A presente publicação constitui apenas transferência temporária dos direitos autorais, direito sobre a publicação, inclusive não constitui responsabilidade solidária na criação dos manuscritos publicados, nos termos previstos na Lei sobre direitos autorais (Lei 9610/98), no art. 184 do Código Penal e no art. 927 do Código Civil; 2. Autoriza e incentiva os autores a assinarem contratos com repositórios institucionais, com fins exclusivos de divulgação da obra, desde que com o devido reconhecimento de autoria e edição e sem qualquer finalidade comercial; 3. Todos os e-book são open access, desta forma não os comercializa em seu site, sites parceiros, plataformas de ecommerce, ou qualquer outro meio virtual ou físico, portanto, está isenta de repasses de direitos autorais aos autores; 4. Todos os membros do conselho editorial são doutores e vinculados a instituições de ensino superior públicas, conforme recomendação da CAPES para obtenção do Qualis livro; 5. Não cede, comercializa ou autoriza a utilização dos nomes e e-mails dos autores, bem como nenhum outro dado dos mesmos, para qualquer finalidade que não o escopo da divulgação desta obra. DEDICATÓRIAÀs e aos administradores (as) que consideram a justiça social tão relevante como a eficiência e a eficácia.

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Elementos das disciplinas de aprendizagem organizacional para o desenvolvimento da liderança por enfermeiras ibero-americanas

Santos,

Amestoy,

Silva

et al. 2024

Rev. Pesq. Qual.

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Esta pesquisa buscou identificar elementos das disciplinas de aprendizagem organizacional de Peter Senge para o desenvolvimento da liderança por enfermeiros Ibero-Americanos em hospitais universitários. Trata-se de estudo, qualitativo, descritivo e exploratório, do tipo multicêntrico, realizado em três hospitais universitários no Brasil, Espanha e Portugal, com a participação de 30 enfermeiras, selecionadas mediante a técnica de snowball sampling. Os achados foram analisados segundo o método indutivo de Braun e Clarke e interpretados à luz do aporte teórico de Peter Senge com as disciplinas de aprendizagem organizacional. Identifica-se que os comportamentos nesse processo de desenvolvimento são embasados em preconcepções que podem levar à existência de aversão frente às atitudes de liderança, embora se reconheça que o líder é um elemento facilitador para o aprimoramento profissional da equipe, sendo, pois, relevante para os processos de trabalho em ambientes complexos, como são os hospitalares.

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Desenvolvimento da liderança por enfermeiros: Ensaio teórico reflexivo à luz da organização de aprendizagem de Peter Senge

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A Teoria Administrativa Das Relações Humanas E Sua Aplicação No Campo Da Enfermagem

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Abordagens à luz da administração

Elementos das disciplinas de aprendizagem organizacional para o desenvolvimento da liderança por enfermeiras ibero-americanas

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