Determinantes das assimetrias na remuneração dos auditores externos privados e públicos

Abstract

Este estudo tem como objetivo identificar os fatores determinantes da assimetria salarial entre auditores externos públicos e privados levando-se em conta os aspectos de ordem social, escolaridade e tempo de trabalho. Com este fim foi desenvolvido um questionário com aplicação online através do Google formulários aos auditores externos privados período de julho a agosto de 2021, quanto aos auditores públicos os dados foram coletados do portal de transparência federal e no site do Tribunal de Contas da União. O questionário apresentou 9 questões de ordem profissional. Foram obtidas 115 respostas no setor privado, configurado uma taxa de resposta de 25,55%, e foram coletadas 150 amostras dos auditores externos públicos. Os resultados evidenciam que há uma assimetria favorável aos auditores externos públicos (AUFC) que aumenta com a progressão rápida na carreira desses profissionais, a pesquisa também mostrou que os determinantes dessa assimetria na remuneração entre os auditores externos privados e públicos pode ser explicada pela maior escolaridade, tempo de trabalho e por estarem em faixas etárias superiores, bem como a remuneração inicial inferior encontrada entre os auditores externos, mas a pesquisa também mostrou que a remuneração no setor público e mais homogênea enquanto no setor privado é mais concentrada.