Determinants of Internal Whistleblowing Intentions in Public Sector: Evidence from Indonesia

Kuncara, W Ari; Furqorina, Rizka

doi:10.1051/shsconf/20173401002

Cited by 3 publications

(3 citation statements)

References 17 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Menurut Komite Nasional Kebijakan Governance (KNKG) di dalam Pedoman Sistem Pelaporan Pelanggaran whistleblowing adalah pengungkapan tindakan pelanggaran atau pengungkapan perbuatan yang melawan hukum, perbuatan tidak etis atau tidak bermoral atau perbuatan lain yang dapat merugikan organisasi maupun pemangku kepentingan, yang dilakukan oleh karyawan atau pimpinan organisasi kepada pimpinan organisasi atau lembaga lain yang dapat mengambil tindakan atas pelanggaran tersebut. Pemerintah Indonesia memperkenalkan Whistleblowing sebagai cara untuk melawan korupsi (Kuncara et al, 2017). Tindakan melaporkan kesalahan yang diyakini mempunyai kekuatan untuk menghentikannya kepada individu atau organisasi digambatkan sebagai tindakan whistleblowing.…”

Section: Intensi Whistleblowingunclassified

Komitmen Profesional Dan Sensitivitas Etis Dalam Intensi Melakukan Whistleblowing

Badrulhuda

Hadiyati

Yusup

2021

EKUITAS

View full text Add to dashboard Cite

Tindak pidana korupsi telah menjadi pekerjaan rumah di hampir seluruh negara di dunia dan menjadi perhatian publik secara luas. Terkadang, fraud yang terjadi berkembang secara sistemik sehingga sulit untuk diberantas. Sehingga, diperlukan mekanisme yang tepat dalam pemberantasan kasus korupsi. Menjadi seorang whistleblower tidaklah mudah. Dibutuhkan keberanian dan keyakinan untuk melakukannya. Tindakan yang dilakukan oleh whistleblower disebut dengan whistleblowing. Auditor merupakan profesi yang dianggap dapat menjadi whistleblower dalam institusi tempatnya bekerja. Namun ketika akan melakukan whistleblowing, terkadang auditor dihadapkan pada komitmen profesional dan sensitivitas etis. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen profesional dan sensitivitas etika terhadap intensi whistleblowing. Penelitian ini menggunakan smartPLS sebagai teknik analisis data. Variabel penelitian diukur dengan kuesioner. Respondennya adalah seluruh Auditor Internal Pemerintah pada Inspektorat Daerah Kota Cirebon, Kabupaten Cirebon, Kuningan dan Majalengka dengan metode sampling jenuh. Artinya seluruh jawaban yang lengkap dari responden akan dianalisis. Dari 100 kuesioner yang didistribusikan, hanya 56 saja yang dapat kembali dan diolah lebih lanjut. Setelah melalui evaluasi pengukuran model dan pengujian hipotesis, diperoleh hasil bahwa komitmen profesional dan sensitivitas etis berpengaruh terhadap intensi untuk melakukan whistleblowing.Kata Kunci: Komitmen profesional, sensitivitas etis, intensi whistleblowing.

show abstract

Section: Intensi Whistleblowingunclassified

Komitmen Profesional Dan Sensitivitas Etis Dalam Intensi Melakukan Whistleblowing

Badrulhuda

Hadiyati

Yusup

2021

EKUITAS

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…It is a feeling of fulfilment or enjoyment that worker attains from his job due to the supportive system within the organization. If a worker is satisfied with his job, he will have high sense of responsibility towards his organization and will thus report wrongdoings for the betterment of organization as compared to a person with low job satisfaction (Onder et al, 2019;Kuncara et al, 2017).…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Why I don’t Blow the Whistle? Perceived Barriers by the University Teachers to Report Wrong Doings

Abbas

Ashiq

2020

Lib. Arts Soc. Sci. Int. J.

View full text Add to dashboard Cite

Whistle blowing is a term used to report the unethical act of colleagues and wrongdoings within the organization. Bringing attention towards the misconducts and organization’s effective response accordingly improves the productivity and quality of services. However, this generates the potential threats of organizational and interpersonal conflicts for the whistle-blower thus leads often failure in reporting by the personals or employees. This study explores the perceived barriers by the university teachers, which may hinder the process of reporting wrongdoings. Social constructionism qualitative research design is used. At first phase, face-to-face interviews of six faculty members and narrative research design has been used. At second phase, three focused group discussion sessions with total 24 participants, were carried out in three public sector universities of Punjab, purposively selected. Analysis shows that the people hesitate to blow the whistle due to psychological, social, and organizational barriers, like, fear of joblessness, security threats, lack of supportive organizational polices, lack of adequate mechanism for blowing the whistle, the personal waded interest of the personals. However, this procedure can be enhanced by addressing the issue well in time, adequate security measures, ensured job security for the whistle-blowers, and adoption of a well-developed reporting mechanism in the universities.

show abstract

“…Penelitian mengenai whistlebowing telah berupaya menguji faktor-faktor yang diduga mempengaruhi keputusan seseorang melakukan whistleblowing. Faktor-faktor tersebut antara lain locus of control, komitmen organisasi, personal cost, keseriusan pelanggaran, status pelanggar, penalaran moral dan keadilan organisasi (Cortina et al, 2003;Winardi, 2013;Kuncara et al, 2017). Akan tetapi, hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak semua faktor-faktor tersebut memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keputusan karyawan melakukan whistleblowing.…”

unclassified

Untitled

Dwiyanti¹,

Sariani²

2018

JIAB

View full text Add to dashboard Cite

ABSTRAKPenelitian ini menguji pengaruh penalaran moral dan keadilan organisasi (keadilan distributif, prosedural dan interaksional) terhadap niat whistleblowing. Penelitian menggunakan metode eksperimen laboratorium dengan desain faktorial 3x2x2, dan melibatkan 180 mahasiswa akuntansi. Penalaran moral diukur menggunakan Defining Issues Test (DIT). Penelitian menemukan tingkat penalaran moral mempengaruhi niat whistleblowing. Hasil penelitian juga menunjukkan tingkat keadilan distributif, keadilan prosedural dan keadilan interaksional yang tinggi meningkatkan niat menjadi whistleblowing. Penelitian juga menemukan bukti adanya efek interaksi yang signifikan dari tingkat penalaran moral dan keadilan organisasi pada niat whistleblowing. Penelitian ini menemukan bukti adanya efek interaksi dari tingkat penalaran moral dan keadilan organisasi pada niat whistleblowing. Hasil penelitian membantu para auditor, akuntan dan pembuat kebijakan dalam merancang kebijakan guna mendorong whistleblowing. Kata Kunci: Penalaran moral, keadilan organisasi, whistleblowing PENDAHULUAN Kasus-kasus penipuan pelaporan keuangan menyebabkan menurunnya kepercayaan publik terhadap laporan keuangan yang disajikan oleh pihak manajemen. Beberapa kasus penipuan ini diungkapkan oleh pihak internal perusahaan dan bukan oleh pihak ekternal perusahaan.Hal ini membuktikan bahwa keefektifan whistleblowing sebagai mekanisme dalam mendeteksi kecurangan dalam pelaporan keuangan pada awal abad ke dua puluh satu (Dyck et al., 2010). Pentingnya peran whistleblowing dalam mengungkapkan kecurangan pelaporan keuangan tidak hanya diakui oleh akuntan dan regulator di Amerika Serikat (KPMG Forensic ABSTRACTThis study examines the effect of moral reasoning and organizational justice (distributive, procedural and interactional) on whistleblowing intentions. This study also extends the current literature by examining the interaction effect of moral reasoning and organizational justice on whistleblowing intentions. This study used laboratory experiment with a 3 x 2 x 2 factorial design involving 180 accounting students. Participant's moral reasoning was measured using Defining Issues Test (DIT). The result found that participant's moral reasoning level positively affect their propensity to blow the whistle. Furthermore, result of this study also indicate that higher levels of distributive justice, procedural justice and interactional justice increase participant propensity to blow the whistle. This study also found that there is a significant interaction effect of moral reasoning level and organizational justice on whistleblowing intention. This study supports social cognitive theory which states that there is an interaction between individual and situational factors in influencing someone's behavior. The paper will help auditors, accountants, and policy makers to design policies that encourage whistleblowing.

show abstract

Determinants of Internal Whistleblowing Intentions in Public Sector: Evidence from Indonesia

Cited by 3 publications

References 17 publications

Komitmen Profesional Dan Sensitivitas Etis Dalam Intensi Melakukan Whistleblowing

Komitmen Profesional Dan Sensitivitas Etis Dalam Intensi Melakukan Whistleblowing

Why I don’t Blow the Whistle? Perceived Barriers by the University Teachers to Report Wrong Doings

Untitled

Contact Info

Product

Resources

About