Development of Healthy Work Environment Standards for Nurses in Turkey

Abstract

ÖZAmaç: Hemşirelere sağlıklı çalışma ortamının sağlanmasında yapılacak düzenlemelere yön verecek, ülkemize özgü "hemşireler için sağlıklı ça-lışma ortamı standartlarının" geliştirilmesidir. Yöntem:Bu çalışmada E-Delphi tekniği kullanılmıştır. Birinci Del turunda panelistlere açık uçlu sorular sorulmuştur. Soruya verilen yanıtlar içerik analizi ile degerlendirilmistir. 2. Delphi turunda elde edilen verilerin analizinde ise medyan, birinci çeyrek, üçüncü çeyrek ve genislik ölçüleri kullanılmıstır. Bulgular: 1. Delphi turuna 93 panelist katılmış ve 298 standart önerisi belirlenmiştir. İçerik analizi sonucunda hemşireler için sağlıklı çalışma ortamı özellikleri 13 ana standart altında 92 alt standart olarak gruplandırılmıştır. Bu standartlar ile ikinci Delphi anketi hazırlanmış ve panelistlere yeniden gönderilmiştir. 2. Delphi turuna 87 panelist katıl-mıştır. Standartlar listesi, özel-üniversite-kamu kurumlarında uygulanabilirlik ve kullanılabilirlik açısından gözden geçirilmiştir. Bu sürecin sonucunda, "6 ana ve 35 alt standarttan oluşan sağlıklı çalışma ortamı standartlar" listesi belirlenmiştir.Sonuç: Bu proje sonucunda, ülkemize özgü ve tüm kurumlarda uygulanabilecek hemşireler için sağlıklı çalışma ortamı standartları geliştirilmiştir. ABSTRACT Aim: To develop healthy work environment standards that are speci c to nursing in Turkey and that will guide the planning for a healthy work environment. Methods:The e-Delphi technique was used in this study. In the rst Delphi round, one open-ended question was asked to the panelists. The responses were evaluated using content analysis. In the analysis of the second Delphi round, the median, the rst and third quartiles, and the width measurements were used.Results: Ninety-three and 87 panelists participated in the rst and second Delphi rounds respectively. As a result of the content analysis of the 298 standards proposed in the rst Delphi round, characteristics of a healthy work environment were grouped under 13 main standards with 92 sub-standards. Based on these standards, the second Delphi survey was prepared and sent back to the panelists. The second list of standards was reviewed if they were applicable to different sectors. Finally, a list of standards for a healthy work environment was prepared, consisting of 6 main standards and 35 sub-standards. Conclusion:As a result of this project, healthy work environment standards speci c to nursing in Turkey were developed and are applicable to all institutions.

Determining nursing service management standards in Turkey: A Delphi study

“…These issues, mentioned in different chapters within the American Nurses Association (2016) standards, are less discussed in Muller's (2000) study. In this study, the fact that the standard related to a healthy work environment does not become standards may result from recent issues in Turkey regarding the 'published standards of the nursing work environment' (Kocaman et al, 2018).…”

“…Nurse managers have an important responsibility to provide a healthy work environment for nurses to ensure safe, quality patient care. This issue also affects nursing outputs as nurse turnover rate, job satisfaction and burnout (Kocaman et al, 2018;Nelson-Brantley et al, 2019). These issues, mentioned in different chapters within the American Nurses Association (2016) standards, are less discussed in Muller's (2000) study.…”

The relationship between work-related variables, job satisfaction, and perceived professional autonomy of radiation oncology nurses in Turkey

“…Türkiye'de radyasyon onkolojisi hemşirelerinde mesleki otonomi, iş doyumu ve işle ilgili özellikler arasındaki ilişki H emşirelerin mesleki otonomi (özerklik) sahibi olması, sağlık kurumlarında hem kaliteli ve güvenli bakımın sunulması hem de memnuniyetin artırılması açısından önemli bir konudur. [1][2][3] Hemşirelerin otonomi sahibi olmalarının diğer bir deyişle hasta bakımında karar alma süreçlerine katılmalarının, mesleki uygulamalarında kontrol hissi ve sorumluluk yarattığı, kendi işlerini yapma biçimlerini ve başkalarıyla çalışma şekillerini olumlu etkilediği belirtilmektedir. [2] Bunun da hasta bakım kalitesini ve etkinliğini artırdığı, [4] mortalite oranını düşürdüğü, [5] iş doyumunu, performansını ve işe bağlılığı yükselttiği, tükenmişliği önlediği, [6] iş stresini ve işten ayrılma niyetini azalttığı bildirilmektedir.…”

“…Türkiye'de, diğer pek çok ülkede olduğu gibi hemşire otonomisini ve iş doyumunu etkileyebilecek hemşirelik çalışma ortamı sorunları vardır. [3,4] Farklı eğitim düzeyine sahip (sağlık meslek lisesi, ön lisans, lisans ve yüksek lisans mezunu) hemşireler aynı yetki ve sorumlukla görev yapmaktadır. Hastaneler ya da diğer sağlık kuruluşları hekim kararlarının uygulandığı bir yapıda olup hemşireler otonomilerini tam olarak kullanamamaktadır.…”

“…Ölçek toplam puanı, ifadelere verilen yanıtlar ile ilgili maddenin ağırlık rakamı (1,2,3,4,5,6,11,12,18,28 No'lu maddeler 3 rakamı; 7, 10, 13,16,19,20,21,23,24,27 No'lu maddeler 2 rakamı; 8,9,14,15,17,22,25,26,29,30 No'lu maddeler 1 rakamı) çarpılarak hesaplanmaktadır. Ölçekten alınan puan en düşük 60, en yüksek 240 olup puan yükseldikçe otonomi düzeyi de yüksek kabul edilmektedir.…”