Development of the Scale of Women Academicians’ Career Barriers

Alaçam, Burcu; Altuntaş, Serap

doi:10.5222/shyd.2015.001

Cited by 3 publications

(3 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Araştırmacılar tarafından literatür (Alaçam & Altuntaş, 2015;Bingöl, 2017) incelemesi doğrultusunda hazırlanmış bu bölümkadın akademisyenlerin kişisel ve mesleki özellikleri ile (görev yaptığı kurum, unvan, eğitim durumu, çalıştığı kadro türü, yaş, çalışma yılı, medeni durum ve varsa kadro türü) kariyer engellerine ilişkin toplam 15 sorudan oluşmaktadır..…”

Section: Birey Tanıtım Formuunclassified

Kadin Akademi̇syenleri̇n Kari̇yer Engelleri̇: Bi̇r Üni̇versi̇te Örneği̇

Ekmen,

Bayram Değer

2024

Dicle Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Kadınların iş hayatı içerisinde kariyer yapmalarının önünde çok fazla engel bulunabilmektedir. Özellikle akademisyenlik gibi ciddi bir disiplin, çalışma ve özveri isteyen alanlarda kariyer engelleri daha fazla sorun çıkarabilmektedir. Bu nedenlerle bu araştırma, bir kamu üniversitesinde görev yapan kadın akademisyenlerin kariyer engellerini ve etkileyen faktörleri belirlemek amacıyla planlanmıştır. Araştırma tanımlayıcı ve kesitsel tiptedir. Bir kamu üniversitesinde çalışan tüm kadın akademisyenler araştırma kapsamına alınmış olup araştırmaya katılmayı kabul eden 77 kadın akademisyen ile tamamlanmıştır. Araştırmanın verileri, iki bölümden oluşan bir veri formu aracılığıyla (Kişisel Bilgi Formu” ile “Kadın Akademisyenlerin Kariyer Engelleri Ölçeği”) online olarak toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma bulguları incelendiğinde, örgütsel koşulların evli ve çocukları olan kadın akademisyenler için kariyer engeli oluşturduğu görülmüştür. İdari görevinin olup olmaması kariyer engeli oluşturmamıştır. Mobbinge maruz kalmakta anlamlı bir kariyer engeli olmamıştır. “Kadın akademisyenlerin kariyer engelleri ölçeği” alt boyutlarından olan “Kalıplaşmış önyargılar” alt boyutu en fazla ortalama puana sahip alt boyut olmuştur. Çalışma hayatında mobbinge maruz kalma oranı %67.5 olarak tespit edilmiştir. İş yeri barışını tehdit eden mobingle mücadelede bireysel ve kurumsal önlemler üzerinde durularak konu ile ilgili farkındalıklar artırılabilir.

show abstract

Section: Birey Tanıtım Formuunclassified

Kadin Akademi̇syenleri̇n Kari̇yer Engelleri̇: Bi̇r Üni̇versi̇te Örneği̇

Ekmen,

Bayram Değer

2024

Dicle Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Bu işlemler sayesinde, sürü içerisindeki tüm hayvanların östrusları aynı tarihte gerçekleştirilebilmekte, tohumlamalar istenilen tarihe denk getirilebilmekte, bir koyundan bir yıl içerisinde daha çok kuzu elde edilebilmekte ve doğumların aynı zamana denk getirilmesiyle işletmelerin planlaması daha iyi yapılabilmektedir. 5 Koyunlarda senkronizasyon, hormonal ve hormonal olmayan metotlarla uygulanabilmektedir. Hormonal olmayan metotlar arasında ısı-ışık ayarlaması, beslenmede yapılan değişiklikler ve koç katımı yer alır.…”

Section: Introductionunclassified

“…Bu amaçla progestagenler, östrojenler, PGF2a ve analogları, gonadotropinler, melatonin hormonu veya bunların kombinasyonları oral, parenteral, intravaginal veya subkutan implantlar şeklinde kullanılmaktadır. 5,7,8,9,10 Östrus uyarımı ve senkronizasyonu amacıyla en yaygın kullanılan progestagenler; flurogeston asetat (FGA) ve medroksiprogesteron asetat (MAP) içeren vajinal süngerlerdir. Vajinal sünger şeklinde kullanılan progestagenlerin uygulama süresi genellikle 12-14 gündür.…”

Section: Introductionunclassified

The Effect of Different Insemination Doses on Pregnancy Success in East Frisian Sheep

AKTAR,

ÖZKAN,

BAĞCI

et al. 2023

Journal of Research in Veterinary Medicine

View full text Add to dashboard Cite

Saha şartlarında sperma almak ve tohumlama yapmak her zaman aynı koşullarda ve temiz şartlarda yapılamamaktadır. Bu çalışmada saha şartlarında üç farklı dozda intraservikal yolla suni tohumlama uygulaması sonucunda gebelik oranlarının araştırılması amaçlandı. Araştırmada Doğu Friz ırkı 60 adet koyun 3 gruba ayrıldı (n=20) ve 3 adet koç kullanıldı. Koyunlarda kızgınlıkların senkronize edilmesi amacıyla 20 mg flugeston asestat emdirilmiş süngerler 3 gruba da 12 gün süreyle yerleştirildi. Süngerlerin çıkarılacağı gün ovulasyonları senkronize etmek için tüm koyunlara 500 IU PMSG enjeksiyonu yapıldı ve 24 saat içerisinde tüm koyunların östrus gösterdiği tespit edildi. Aynı çiftlikteki aynı ırk 3 koçtan alınan spermalarla östrustaki koyunlar intraservikal yolla tohumlandı. Tohumlama dozları 1.grup için 100x106 spermatozoa/ml, 2.grup için 200x106 spermatozoa/ml, 3.grup için 400x106 spermatozoa/ml olarak belirlendi. Tohumlamaların ardından toplamda 28 adet (%47) koyunda fertilizasyon olmadığı ve tekrar kızgınlık gösterdiği, diğer 32 adet (%53) koyunun gebe kaldığı tespit edildi. Gerçekleştirilen istatistiksel analiz sonucunda 3.Grup (400x106) 1. Gruba (100x106) göre anlamlı olarak daha başarılı bulunmuştur (P

show abstract

Investigation of the relationship between working conditions and career barriers of nurses

Balci

Yilmaz

Başer

et al. 2022

WOR

View full text Add to dashboard Cite

BACKGROUND: Nurses are the largest part of a country’s healthcare workforce and need to improve themselves professionally and plan careers. If we know the career barriers, it will guide the solution suggestions on this issue. OBJECTIVE: To investigate the relationship between working conditions and career barriers experienced by nurses. METHODS: This study was conducted using the descriptive type research design involving 379 nurses working in a province of Turkey between May and June 2020. Data were collected using the Sociodemographic Characteristics Form and the Career Barriers in Nursing Scale. RESULTS: Of the participants scores, 37.21±12.1 were in the “organizational culture and policies” subscale, 17.46±6.0 in the “personal preferences and perceptions” subscale, 10.97±4.5 in the “negative thoughts about the profession” subscale, 8.37±3.0 in the “stereotypical biases” subscale, and 16.20±5.2 in the “multiple roles” subscale. The average total score of career barriers in nursing was 90.23±27.1. CONCLUSION: A significant but weak negative correlation was found between the total average of the Career Barriers in Nursing Scale score and age (r = –0.121; p = 0.019), graduation date (r = –0.025; p = 0.120), and working time (r = –0.019; p = 0.115). No significant correlation was found between working time in the current institution, average working time per week, and total of the Career Barriers in Nursing Scale score.

show abstract

Development of the Scale of Women Academicians’ Career Barriers

Cited by 3 publications

References 0 publications

Kadin Akademi̇syenleri̇n Kari̇yer Engelleri̇: Bi̇r Üni̇versi̇te Örneği̇

Kadin Akademi̇syenleri̇n Kari̇yer Engelleri̇: Bi̇r Üni̇versi̇te Örneği̇

The Effect of Different Insemination Doses on Pregnancy Success in East Frisian Sheep

Investigation of the relationship between working conditions and career barriers of nurses

Contact Info

Product

Resources

About