“…In einer Veränderungsdiagnostik werden zwei oder mehr Status-und/oder Prozessdiagnosen im zeitlichen Abstand miteinander verglichen, um eine Aussage über Veränderungen von Kompetenzen machen zu können; also, ob eine Kompetenz stabil geblieben ist oder es eine Zu-oder Abnahme gab (v. Aufschnaiter et al, 2015Aufschnaiter et al, , 2020. Je nach den zu vergleichenden Diagnosearten wird methodisch so vorgegangen, wie es vorher zu Status-und Prozessdiagnose beschrieben wurde.…”