Diferenciais de gênero no trabalho docente e repercussões sobre a saúde

Araújo, Tânia Maria de; Godinho, Tiana Mascarenhas; Reis, Eduardo José Farias Borges dos; Almeida, Maura Maria Guimarães de

doi:10.1590/s1413-81232006000400032

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“…10 To achieve greater specifi city (lower number of false positives), the cut-off point of two or more positive responses was used. 9 The JCQ measures aspects associated with the social and psychological structure and it can be applied to different types of work, 3,5,7 including as a form to relate work to certain ways individuals become ill. 4 A version that has been translated to Portuguese and recently validated was used. 6 The aspects of work situations identifi ed by the JCQ are: decision latitude, psychological demand, physical demand and social support.…”

Section: Methodsmentioning

confidence: 99%

Fatores psicossociais do trabalho e transtornos mentais comuns em eletricitários

Souza¹,

Carvalho²,

Araújo³

et al. 2010

Rev. Saúde Pública

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OBJECTIVE:To identify psychosocial aspects of work associated with common mental disorders in workers who maintain electrical transmission lines and equipment. METHODS:A cross-sectional study was performed with 158 workers in the maintenance sector of an electric power company, in Northeastern Brazil. The main independent variable were the psychosocial aspects of work, measured according to the demand-control model (passive job, active job, low-strain job, and high-strain job), while the dependent variable was the prevalence of common mental disorders, measured by the Self-Reporting Questionnaire (SRQ-20). The relationships between variables were analyzed in multiple logistic regression models, considering a 5% signifi cance level. RESULTS:The prevalence of common mental disorders was 20.3%, varying according to the four categories of the demand-control model. The high-strain job group showed a prevalence that was 2.7 times higher than that of the lowstrain job group, after adjustment for the "physical activity practice", "leisure", "level of education" and "social support" covariables. CONCLUSIONS:The prevalence of common mental disorders was associated with psychosocial aspects present in the work of electricians, especially high-strain jobs, in addition to high psychological demand and low social support.

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Section: Methodsmentioning

confidence: 99%

Fatores psicossociais do trabalho e transtornos mentais comuns em eletricitários

Souza¹,

Carvalho²,

Araújo³

et al. 2010

Rev. Saúde Pública

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“…The fact that the women showed a worse work ability compared with the men evokes the already known and discussed explanations found in the literature about gender inequality in the sphere of employment and production [20][21] . The neutral approach to gender in policies and in legislation contributes to make gender-differentiated work risks invisible 22 .…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 85%

Agir em empresas de pequena e média dimensão para promover a saúde dos trabalhadores: o caso do setor de alimentos e bebidas

Assunção¹,

Sampaio²,

Nascimento³

2010

Rev. bras. fisioter.

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Actions in small companies to promote occupational health: the case of the food and beverage sector Agir em empresas de pequena e média dimensão para promover a saúde dos trabalhadores: o caso do setor de alimentos e bebidas Ada A. Assunção 1 , Rosana F. Sampaio 2 , Licia M. B. Nascimento 3 AbstractObjectives: To describe working conditions in small companies in the food and beverage sector and to assess the health and the work ability of the selected workers. Methods: Social security data and records from periodic medical examinations were analyzed. For the observations of the work conditions, we used a data sheet created specifically for this study to apply the Short Ergonomic Assessment.For the survey, the Work Ability Index (WAI) and the Nottingham Health Profile (NHP) were used. Results: The following risk factors and distress-generating situations were observed: manual transport of loads; work performed while standing and in production lines; improvised workbenches; hazardous facilities; and poorly maintained machines. Most of the workers were male with a mean age of 32 years. The mean WAI score was 43 (SD=4.25), suggesting good work ability. Musculoskeletal diseases were the conditions most frequently diagnosed and the most frequently self-reported symptoms. According to the NHP, the workers' general health status could be considered good. Conclusions: Despite the relevance of small companies in the national economy, many of them are family-based and lack the capital needed to invest in infrastructure and productive processes. Furthermore, the lack of knowledge about occupational health and safety puts employees at risk. Positive results were discerned following the present study that included investigation, training and intervention to support small companies, which are generally excluded from broader social actions. The results could be documented through the longitudinal monitoring of the companies.Key words: occupational health; work capacity; perception of health; working conditions; small companies. ResumoObjetivos: Descrever as condições de trabalho em micro e pequenas empresas do setor de alimentos e bebidas e avaliar a saúde e a capacidade para o trabalho dos trabalhadores selecionados. Segundo o PSN, o estado geral de saúde dos trabalhadores pode ser considerado bom. Conclusões: Apesar da relevância das empresas de pequena dimensão na economia nacional, a base familiar e o reduzido capital explicam os baixos investimentos na estrutura física e nos processos produtivos. Ainda, a falta de conhecimento sobre segurança e saúde no trabalho gera situações de risco para o empregado.Vislumbram-se resultados positivos, que poderão ser documentados por meio de monitoramento longitudinal, após esta experiência que aliou investigação, formação e intervenção para apoiar essas empresas, geralmente excluídas de ações sociais mais amplas.Palavras-chave: saúde do trabalhador; capacidade para o trabalho; percepção de saúde; condições de trabalho; pequenas empresas.

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“…Verifica-se que, nas mulheres, na medida em que aumenta a interferência do trabalho na família, maiores são a ansiedade e o sentimento de ineficácia. A construção social do trabalho feminino é marcada pelo desenvolvimento das atividades profissionais que se prolongam nas funções desempenhadas no âmbito da família, como as atividades de cuidado (Araújo et al, 2006).…”

Section: Discussionunclassified

Tecnoestresse e relação com a carreira, satisfação com a vida e interação trabalho-família: uma análise de gênero

Carlotto¹,

Wendt²

2016

ctc

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Resumo. O presente estudo buscou avaliar a diferença nas dimensões do tecnoestresse entre homens e mulheres, assim como possíveis associações de suas dimensões com a satisfação com a vida, com a carreira e com a interação trabalho-família. A amostra foi constituída por 247 sujeitos que utilizam tecnologias de informação e comunicação no trabalho, sendo a maioria deles mulheres (58,9%). Foram encontradas diferenças entre as dimensões de tecnoestresse em homens e mulheres, em que os homens relevaram maior descrença. Em relação à satisfação com a carreira, com a vida e com a interação entre trabalho e família, foram encontradas associações diferenciadas entre homens e mulheres. São discutidas as especificidades das variáveis associadas em relação aos dois grupos, bem como levantam-se hipóteses explicativas/elucidativas para os achados. Implicações para a prática e limitações da investigação são também apresentadas.Palavras-chave: tecnoestresse, satisfação com a vida, interação trabalho-família, diferenças de gênero.Abstract. This study aimed to evaluate the differences between males and females on technostress dimensions, as well as possible associations with life and career satisfaction, and with work-family interaction. The sample comprised 247 users of information and communication technologies at work, and the majority of them were female (58.9%). Differences between technostress dimensions amongst males and females were found, whereas males showed greater disbelief. Regarding career and life satisfaction, and work-family interaction, different associations amongst males and females were also detected. We discuss the particularities of the variables in both groups, as well raise explanatory hypotheses for our findings. Implications for practice and limitations of the research are also presented.Keywords: technostress, life satisfaction, work-family interaction, gender differences.Tecnoestresse e relação com a carreira, satisfação com a vida e interação trabalho-família: uma análise de gênero

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Diferenciais de gênero no trabalho docente e repercussões sobre a saúde

Abstract: Diferenciais de gênero no trabalho docente e repercussões sobre a saúdeGender differentials and health impacts in the teaching profession Resumo Em diferentes áreas disciplinares, os homens têm sido considerados o padrão-ouro

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Fatores psicossociais do trabalho e transtornos mentais comuns em eletricitários

Fatores psicossociais do trabalho e transtornos mentais comuns em eletricitários

Agir em empresas de pequena e média dimensão para promover a saúde dos trabalhadores: o caso do setor de alimentos e bebidas

Tecnoestresse e relação com a carreira, satisfação com a vida e interação trabalho-família: uma análise de gênero

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