Diferencial De Rendimentos Por Nível De Escolaridade Entre Homens E Mulheres No Brasil: Uma Análise Dos Primeiros Trimestres De 2012, 2015 E 2019

Abstract

O nível de escolaridade das mulheres tem crescido com o passar dos anos. Paralelamente a isso, elas têm aumentado sua inserção no mercado de trabalho. Diante disso, o presente trabalho tem como objetivo analisar o diferencial de rendimentos entre homens e mulheres nos primeiros trimestres de 2012, 2015 e 2019. Para tanto, foram utilizados dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) Contínua dos trimestres mencionados. A metodologia do trabalho foi elaborada por meio de estatísticas descritivas e através de uma regressão, com aplicação de uma equação minceriana. Os dados permitiram concluir que os homens ainda auferem uma renda maior que as mulheres, mesmo elas sendo mais escolarizadas, mas essa diferença salarial dos sexos tem diminuído nos trimestres analisados. Isso mostra que mesmo no período atual as mulheres sofrem discriminação no mercado de trabalho.

Determinants of Income and Decomposition of Income Inequality by Gender, Ethnicity, and Residence in Pernambuco for the Years 2015 and 2019

“…This gap can be observed despite the endowment effect having a positive sign. As observed in the study by de Jesus, Silva and Neves (2020), this is because women, although having a higher average level of education, still earn less on average than men.…”

ADMISSÃO POR PRIMEIRO EMPREGO E REEMPREGO NO MERCADO FORMAL BRASILEIRO E CEARENSE: ANÁLISE COMPARATIVA DA REMUNERAÇÃO ENTRE 2010 E 2020/Admission for first employment and reemployment in the formal market in Brazil and Ceará: comparative analysis of remuneration in 2010 and 2020

“…Diversos estudos (MONTE; ARAÚJO; LIMA, 2007; GONÇALVES; MONTE, 2008;RICARTE, 2014;REIS, 2015;SILVA, 2019) foram desenvolvidos a fim de entender como se dá essa discriminação. Entre os resultados encontrados, constatouse que a discriminação salarial é atribuída, principalmente, pelo fator experiência (capital humano).…”

EAIC 2023 - IV Encontro Anual de Iniciação Científica da Uningá

“…Existem diferenças entre homens e mulheres no mercado de trabalho. Homens costumam ganhar mais em relação às mulheres mesmo quando exercem o mesmo cargo e desempenham as mesmas funções (Ambrozio, 2006;Jesus;Neves, 2020;Whaley et al, 2020) Quando extrapolado para o mundo acadêmico, podemos observar essa mesma tendência. Restrições organizacionais, assédio sexual e demandas familiares podem restringir o acesso das mulheres na academia.…”