Diferencias de género en la elección del sitio de trabajo en un contexto de crisis

Abstract

Diferencias de género en la elección del sitio de trabajo en un contexto de crisis Lilia Domínguez V. y Flor Brown G. RESUMENTrabajar desde el domicilio es una opción que difiere de otras formas laborales. Detrás de esta modalidad de trabajo no solo están la globalización y la subcontratación, sino también las relaciones desiguales de género en el hogar. Mediante una estimación de dos regresiones multilogísticas, se demuestra que las características del trabajo domiciliario y fuera de este, como también del desempleo, difieren entre sexos tanto en la distribución de los rangos de edad entre hombres y mujeres por sitio de trabajo, como con respecto a nivel de escolaridad, estado civil y ubicación por niveles de urbanización, lo que sugiere que dichas características afectan en distinta forma a las decisiones de ambos sexos.Con relación al efecto de la crisis, los resultados sugieren que esta afectó agudamente al empleo de la población trabajadora desde el domicilio para el sector manufacturero, particularmente a la masculina, mientras que la ensanchó en el sector servicios. PALABRAS CLAVEMujeres, trabajo en casa, empleo de la mujer, productos manufacturados, sector terciario, datos estadísticos, México CLASIFICACIÓN JEL101, 116, J20, C35 AUTORES Lilia Domínguez V. es profesora e investigadora

Determinantes de las horas de trabajo de las mujeres en México: Un enfoque de pseudopanel (2005-2010)

“…Otro hallazgo relevante y consistente en todas las estimaciones se refiere al impacto negativo del nivel educativo en las horas que las mujeres destinan al trabajo remunerado. Para ello, se consideró la variable que indica los años de escolaridad de las mujeres y, debido a que con niveles más altos de escolaridad se obtienen ingresos más elevados y mejores condiciones de empleo (Domínguez y Brown, 2013), es posible que en este caso el efecto sustitución tenga mayor peso. En otras palabras, al tener un nivel de ingresos considerable, las mujeres optan por reducir las horas de trabajo en el mercado laboral y destinarlas a otras actividades.…”

Trabajadoras a domicilio: el último eslabón de la producción neoliberal en Chile

“…La posibilidad de combinar el trabajo remunerado con las tareas de reproducción 9 y cuidado, asignadas culturalmente a las mujeres, y la posición más desfavorecida de éstas en el mercado laboral, son factores que explican la feminización de esta forma de trabajo (ROSSIGNOTTI, 2006). Esta prevalencia femenina en el TaD, es un indicador más de que el mercado laboral no opera imparcialmente frente al género, sino que reproduce patrones culturales que segregan a las mujeres a determinados sectores y tipos de trabajo (Lilia DOMÍNGUEZ; Flor BROWN, 2013;ROLDÁN, 1992). Esta segregación acontece también en los procesos de flexibilización donde existen impactos diferenciados entre las mujeres y los hombres, en el sentido de incluir o excluir a unos y otras de ciertos espacios y posiciones (Mercedes ZUÑIGA, 2005; Luz Gabriela ARANGO, 2004;ABRAMO, 2005).…”

Participación en el sector no agropecuario en el México rural: una perspectiva de género

“…Estos hallazgos reflejan un impacto diferenciador de la educación entre hombres y mujeres e indican que el mercado laboral no agropecuario presenta mayores requerimientos educativos para las mujeres que para los hombres. Las mujeres tienen mayor probabilidad de trabajar fuera del hogar cuando cuentan con educación superior, lo cual confirma el valor de una alta escolaridad para las mujeres encontrado en otros estudios (DOMÍNGUEZ; BROWN, 2013). Lo anterior sugiere que mientras los hombres consideran otros aspectos en la decisión de participar en las actividades no agropecuarias asalariadas, en el caso de las mujeres contar con educación profesional es una variable esencial para incorporarse en este tipo de ocupaciones.…”