Diferencias de satisfacción con el trabajo en Europa según nivel salarial

Abstract

Resumen. Los datos de seis olas (1996–2001) del Panel de Hogares de la Unión Europea (PHOGUE) indican que los trabajadores que cobran salarios bajos están mucho menos contentos que los que perciben una remuneración alta en el sur de Europa, si bien no ocurre lo mismo en los países del norte. Los empleos europeos de remuneración modesta no son forzosamente malos, aunque sí lo son en algunos países donde un sector de los trabajadores sufre de lleno el doble infortunio del trabajo mediocre con salario bajo. Las diferencias nacionales obedecen a las características propias de la transacción entre flexibilidad y seguridad, por lo que es esencial impulsar políticas que mejoren la calidad del trabajo.

Relación del Bienestar Subjetivo de los trabajadores con su Compromiso hacia la organización

“…Al experimentar un menor bienestar en el trabajo, las contribuciones de los trabajadores en el desarrollo organizacional se ven mermadas, provocando toma de decisiones equivocadas y una mayor propensión al ausentismo (Dávila & Jiménez, 2014;Lu, While, & Barriball, 2005;Luceño et al, 2006;Sears, Shi, Coberley, & Pope, 2013). Resulta importante que el trabajo tenga las características apropiadas para que la satisfacción de sus integrantes y su compromiso se mantengan, evitando disminuciones en su rendimiento, en la valoración de su trabajo y reduciendo así la rotación de personal (Álvarez & Muñiz, 2013;Carreño, Medina-Mora, Martínez, Juárez, & Vázquez, 2006;Pouliakas & Theodossiou, 2010;Sears et al, 2013).…”