Discriminação de rendimentos por gênero: uma comparação entre o Brasil e os Estados Unidos

Abstract

Este trabalho compara as diferenças de rendimentos entre os homens e as mulheres no Brasil e nos Estados Unidos, utilizando a decomposição de Oaxaca. O rendimento médio das mulheres, no Brasil, era equivalente a 68% do rendimento dos homens em 1981, mas em 1996 já equivalia a 80%. Nos EUA, essa razão era de 66% em 1981 e passou para 78% em 1996. No Brasil, as características das mulheres são superiores às dos homens e a diferença salarial ocorre devido a um menor rendimento associado à idade das mulheres. Nos EUA, as características dos homens e das mulheres são similares e o retorno à idade também explica grande parte do diferencial de salários. Isto pode ocorrer se a idade das mulheres não refletir sua experiência no mercado de trabalho, devido a suas decisões de fecundidade, e algumas evidências são mostradas neste sentido.<br>This paper compares the male and female earnings differentials in Brazil and in the United States, using Oaxaca's methodology. Female wages were equivalent to 68% of male wages in 1981, and to 80% in 1996. In the USA, this ratio was 66% in 1981 and 78% in 1996. In Brazil, female characteristics alone would cause a positive earnings differential, but these are counter-weighted by the lower returns to age. In the USA, male and female characteristics are similar and the return to age also explains a substantial part of the earnings gap. This could happen if female age does not accurately reflect labor market experience, due to fertility decisions, and some evidence is provided confirming this hypothesis

Occupational segregation and the gender wage gap in Brazil: an empirical analysis

“…In addition, we use econometric resources to evaluate female entries into industry and occupations and to compare female and male wages, controlling for individual characteristics. Giuberti & Menezes-Filho (2005), Jacinto (2005) and Batista & Cacciamali (2009) all used the Oaxaca-Blinder methodology to compare earning differentials between men and women, though each of these studies had a different focus. plementing their work, we expanded the period analyzed and emphasized the role of occupation choice in wage profiles.…”

Habilidades sociais de trabalhadores com e sem deficiência física

“…Há também os fatores culturais que remetem a características diversificadas, como é o caso do sexo. Historicamente, as condições de inserção e valorização do trabalho masculino e feminino são bastante diferenciadas, com menores oportunidades de salários e de promoção para a mulher (Giuberti & Menezes-Filho, 2005;Nogueira, 2003). Ainda que, nas últimas décadas, essas diferenças tenham se atenuado, elas continuam existindo (Giuberti & MenezesFilho, 2005) e, provavelmente, se manterão por muito tempo.…”

Diferenciais de Rendimentos entre Raças e Gêneros, nas Regiões Metropolitanas, por Níveis Ocupacionais: uma análise através do pareamento de Ñopo

“…Contudo, ainda existem indícios de discriminação salarial em favor dos trabalhadores do sexo masculino (Cavaliere 1998;Cambota 2005;Giuberti;Menezes-Filho 2005;Camara 2005;Carvalho;Neri;Silva 2006;Matos;Machado 2006;Cacciamali;Tatei;Rosalino 2008;Freisleben;Bezerra 2012;Menezes 2013;Guimarães 2013;Fiuza;Moura 2015;Souza 2016). Esses estudos evidenciaram, com maiores ou menores efeitos, que pessoas com características semelhantes possuem diferentes retornos salariais.…”

“…Como já mencionado, o foco principal deste artigo é mensurar a discriminação através do pareamento de semelhantes. Entretanto, foram calculados os efeitos decomposição de Oaxaca, por se tratar do método mais utilizado na literatura para determinação do efeito discriminação entre gêneros e entre raças no mercado de trabalho (Giuberti;Menezes-Filho 2005;Camara 2005;Carvalho;Neri;Silva 2006;Cacciamali;Tatei;Rosalino 2008;Freisleben;Bezerra 2012;Souza et. al.…”