Diseño y validación de instrumento para la inserción del salario emocional ante la COVID-19

Moreno, Janeth Elizabeth Salvador; Pérez, María Elena Torrens; Falcón, Vladimir Vega; Salcedo, Darwin Raúl Noroña

doi:10.17163/ret.n21.2021.03

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“…Ante la pandemia de la COVID-19, el personal sanitario se enfrenta a estresores laborales muy intensos, tales como jornadas laborales prolongadas, sobrecarga de trabajo, instrucciones y medidas de seguridad estrictas, necesidad permanente de concentración y vigilancia, escasez de equipamientos de protección y reducción del contacto social, además de tener que realizar tareas para las que muchos no estaban preparados, por lo cual el desempeño laboral es definitivo ante esta crisis sanitaria 12 .…”

Section: Análisis De Los Resultadosunclassified

Relación del Síndrome de Burnout con el Trastorno de Ansiedad en personal de salud

et al. 2022

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Objetivo: Establecer la relación del Síndrome de Burnout con el Trastorno de Ansiedad durante la pandemia del COVID–19 del personal de salud que labora en el Hospital Rafael Ruiz, de Ecuador. Método: De tipo observacional descriptivo. Resultados y conclusiones: Los niveles de ansiedad reflejados en los resultados obtenidos del personal de salud del Hospital Rafael Ruiz, mostraron que la mayor parte se ubicó en los rangos de ansiedad baja y media, lo que permite concluir que el organismo de estos profesionales reaccionó con la presencia de ansiedad ante los acontecimientos y factores estresantes que se presentaron ante la pandemia del a COVID-19 como un mecanismo de defensa. En correspondencia con la relación de las variables de estudio se determinó a través de los resultados obtenidos en la prueba de Chi cuadrado, que no existe asociación o relación entre ellas.

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Section: Análisis De Los Resultadosunclassified

Relación del Síndrome de Burnout con el Trastorno de Ansiedad en personal de salud

et al. 2022

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“…Sin embargo, el estudio realizado por Salvador-Moreno guarda sintonía con los objetivos de la presente investigación. El equipo liderado por Salvador-Moreno diseñó una escala de Inserción de Salario Emocional, a diferencia de nuestra escala, el instrumento diseñado convergió en 3 factores que obtuvieron valores de ɑ de Cronbach de 0,97; 0,96 y 0,98; para los 3 factores respectivamente (Salvador-Moreno et al, 2021). Los valores del alfa de Cronbach globales para el instrumento en conjunto fueron de 0,97, lo que le otorga una excelente confiabilidad.…”

Section: Discussionunclassified

Diseño y validación de una escala de estrés financiero en trabajadores dependientes peruanos durante la pandemia del COVID-19 (EFT-Cov19)

Esteban¹,

Mamani-Benito²,

Rodriguez-Alarcon³

et al. 2021

BMSA

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La pandemia del COVID-19 ha generado estragos en la vida de los trabajadores de diferentes partes del mundo. La inestabilidad propia de esta etapa de emergencia sanitaria ha repercutido en la salud mental de esta población. El objetivo fue evaluar las propiedades psicométricas de una escala de estrés financiero para trabajadores dependientes peruanos. Estudio observacional, analítico, instrumental y transversal en 749 trabajadores. Se realizó un Análisis Factorial Exploratorio (AFE), por mínimos cuadrados no ponderados, previo análisis de la prueba de Bartlett y el coeficiente Kaiser-Meyer-Olkin (KMO). La bondad de ajuste absoluta e incremental se determinó a través del índice de ajuste comparativo (CFI) y el índice de Tucker-Lewis Index (TLI). Se realizó un AFE previo análisis del índice Kaiser-Meyer-Olkin (KMO = 0,903) y la prueba de esfericidad de Bartlett (1751.9; gl = 36; p < 0,001), los cuales fueron adecuados. Los ítems convergieron en un solo factor. La EFT-Cov19 correlacionó positivamente con la LABOR-PE (r = 0,564, p < 0,01) y con un tamaño del efecto mediano. La fiabilidad de la EFT-Cov19 se calculó con el coeficiente α de Cronbach, obteniendo un valor aceptable (α = 0,896; IC 95% = 0,88 – 0,90). En conclusión, la escala EFT-Cov19 es una escala valida, confiable y adecuada para medir el estrés financiero en trabajadores dependientes durante la pandemia del COVID-19.

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“…La personalidad, además, será un factor influyente en el rendimiento académico (Díaz-Landa et al, 2021) en el fenómeno de la discapacidad (Guillen & Castellano, 2022) o en las expectativas de los trabajadores (Salvador-Moreno et al, 2021). Además, esta investigación también ofrece resultados interesantes en el campo de la negociación.…”

Section: Pp 11-28unclassified

Relación entre personalidad y toma de decisiones en los juegos económicos

López¹,

Calvo²,

Torre³

2023

RVG

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El análisis de la personalidad de los miembros de una organización puede ser un elemento clave en la gestión empresarial. Esta investigación tiene como objetivo estudiar los incentivos de cooperación a través de la existencia de un fondo. Para ello, se examinó los rasgos de personalidad que pueden inferirse a partir del comportamiento en los juegos económicos, empleando dos juegos: bienes públicos y ultimátum, y se midió la personalidad de los participantes con el modelo de los Cinco Grandes. Se realizó un análisis estadístico de los datos recogidos en una población de estudiantes universitarios españoles. Los resultados sugieren que los más extravertidos recibirán un menor beneficio en la segunda ronda y que el aprendizaje producido entre las dos rondas podría deberse al rasgo de apertura a la experiencia. Este rasgo parece estar relacionado con la oferta realizada y las cantidades que los jugadores estaban dispuestos a aceptar. Los hallazgos pueden ser de interés en diversas áreas de la gerencia empresarial, tales como gestión de equipos o negociación. Se concluye la posibilidad de perfilar indirectamente determinados rasgos de personalidad a través del comportamiento en los juegos económicos.

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Diseño y validación de instrumento para la inserción del salario emocional ante la COVID-19

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Relación del Síndrome de Burnout con el Trastorno de Ansiedad en personal de salud

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Relación entre personalidad y toma de decisiones en los juegos económicos

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