Disposiciones laborales en acuerdos comerciales de la UE. Potencial para canalizar la creación de capacidad relativa a las normas del trabajo

Abstract

Resumen Las disposiciones laborales de los acuerdos comerciales de la UE son de eficacia limitada como medio de hacer cumplir normas del trabajo en las jurisdicciones de las partes, pero, según el autor, pueden servir otros fines al respecto, en concreto si se utilizan como marco para canalizar actividades de creación de capacidad en relación con las normas del trabajo a través de los instrumentos de cooperación para el desarrollo de la Unión. Se examinan alternativas para aumentar la eficacia potencial de las disposiciones laborales a dicho efecto modificando su diseño y, en particular, reduciendo la discreción de las partes en lo que respecta a las modalidades de aplicación.

Evaluación de la eficacia de las disposiciones laborales de los acuerdos comerciales: marco analítico y metodológico

“…Estos acontecimientos han aumentado el interés en la eficacia de las disposiciones laborales 3 y han dado lugar a investigaciones sobre diversos aspectos de la misma, entre otros, el papel de los mecanismos de solución de controversias y la efectividad de las peticiones de terceras partes en relación con los diversos acuerdos (por ejemplo, Nolan García, 2010;OIT, 2015;Vogt, 2014;Bazillier y Rana, 2015); los efectos sobre determinados derechos y condiciones laborales (Heintz y Luce, 2010;López Mourelo y Samaan, 2018;Marx y Soares, 2015a); los cambios institucionales y organizacionales relacionados con el control del cumplimiento de la legislación laboral (OIT, 2015;Dewan y Ronconi, 2014;Oehri, 2015;Ebert, 2016); y el papel de los actores de la sociedad civil 4 (Van den Putte, 2015a; Orbie, Martens y Van den Putte, 2016; Raess, Dür y Sari, 2018). Además, los investigadores han utilizado diferentes propuestas metodológicas.…”

“…Además, los investigadores han utilizado diferentes propuestas metodológicas. Häberli, Jansen y Monteiro (2012); Kim (2012), Postnikov y Bastiaens (2014); Marx y Soares (2015a); Bazillier y Rana (2015); López Mourelo y Samaan (2018), y Raess, Dür y Sari (2018) utilizan un método estadístico; otros (OIT, 2015;Vogt, 2014;Van de Putte, 2015a;Oehri, 2015;Orbie, Martens y Van den Putte, 2016;Ebert, 2016;Campling et al, 2016) aplican un enfoque más cualitativo. Así pues, la bibliografía académica existente trata, implícita y explícitamente, de la cuestión de la eficacia, y plantea diversas propuestas metodológicas que difieren en la definición de eficacia en este contexto y en el modo de medirla.…”

“…En este artículo utilizamos la definición incluida enOIT (2016), desarrollando más a fondo lade Ebert y Posthuma (2011), según la cual una disposición laboral es toda norma relativa a las relaciones laborales o a las condiciones mínimas de trabajo, los mecanismos de control o la promoción del cumplimiento, y/o a un marco de cooperación.3 VéaseSiroën et al, 2008; Scherrer et al, 2009;Banks, 2011;Kim, 2012;Postnikov y Bastiaens, 2014;Oehri, 2015;Marx y Soares, 2015a;Kamata, 2016;Orbie, Martens y Van den Putte, 2016;Campling et al, 2016;Ebert, 2016; Raess, Dür y Sari, 2018. 4 Utilizamos el término «actores de la sociedad civil» para referirnos a los actores no estatales involucrados en la promoción de los derechos laborales en los diversos niveles, incluidos sindicatos, organizaciones no gubernamentales (ONG) y otros defensores de estos derechos.…”