Distribuição de valor para o stakeholder funcionário e desempenho organizacional

Sarturi, Greici

doi:10.11606/t.12.2016.tde-15062016-123330

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“…Considering the relationship between ethical issues and good Corporate Governance practices, this survey is justified as the answers of the study aim to subsidize the planning, implementation and monitoring of Codes of Ethics and Conduct within organizations, contributing to the strengthening of ethical cultures, good Corporate Governance practices, with reflection on people and, consequently, on the country. The theme of the study brings the dimensions of the Codes of Ethics and Conduct of individuals (Erwin;Singh, 2011;Davidson & Stevens, 2013;Sarturi, 2016;Araújo, Behr & Momo, 2018), and their human-professional conduct (Silva & Gomes, 2008;Arruda, Whitaker & Ramos, 2009), in accordance with the studies of Stevens (2008). These led to the conclusion that these codes can lead to modeling results in ethics and even in the basis of decision making.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 79%

“…Ethical leadership is related to Corporate Governance because of its characteristics and principles (Heath & Norman, 2004;Scott, 2007). The definitions presented bring to light what is correct to do in its relationship with the other; and, in this perspective, it is important to consider that in the organizational context ethics becomes the target of reflections and inflections all the time, since the decisions that are made routinely, in an important part, deal with aspects related to ethical dilemmas (Sarturi, 2016).…”

Section: Ethicsmentioning

confidence: 99%

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Code of ethics and conduct in the light of corporate governance: the stakeholders' perspective

et al. 2021

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Purpose: To evaluate the theme "Code of Ethics and Conduct" in private or public organizations, considering the relationship between ethical issues and good practices in Corporate Governance, measures that subsidize the planning and strengthening of ethical cultures in the interpersonal context.Design / methodology / approach: The descriptive survey relied on the application of questionnaires and obtained 184 responses from organizations of various types. The study was carried out using codes of conduct made available by companies on their websites, characterized as primary sources. The data collected were worked in the SPSS, tabulated and presented as results in the form of tables or graphs, with appropriate analyses.Findings: The results show the adoption of good practices of integrity, especially on the Code of Ethics and Conduct. The adoption of an ethical code can be considered a way to formalize, encourage and guide responsible behavior among employees and organizations. Seen from the outside, it contributes to creating and maintaining a good corporate reputation and stakeholder trust. In this sense, the reasons behind the creation of a code have been stated in the Shareholders' Theory, the Legitimacy Theory and the Stakeholder Theory.Originality / value: The Code of Ethics and Conduct arises as an instrument to guide ethical behavior in organizations. Therefore, it is the declaration of the set of rights, duties, business conduct towards stakeholders, reflecting the culture and set of norms that enrich the company's decision-making processes and guide its behavior.

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Section: Introductionmentioning

confidence: 79%

Section: Ethicsmentioning

confidence: 99%

Code of ethics and conduct in the light of corporate governance: the stakeholders' perspective

et al. 2021

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“…No estudo de caso, foram caracterizadas as lógicas institucionais em populações organizacionais diferentes, para verificar a percepção de saliência de stakeholders em outros contextos, de maneira prática e eficiente. Sarturi (2016) nos traz reflexões sobre a "distribuição de valor para o stakeholders funcionário e desempenho organizacional", considerando que o stakeholders funcionário é o que mais contribui na criação de valores para a empresa. A autora estabeleceu, para a relevância de sua pesquisa, as convergências entre as TS, Gestão Estratégica de Recursos Humanos e Teoria Motivacional, enaltecendo que funcionários bem treinados e motivados se comprometem com o sucesso da empresa, assim este stakeholders pode se tornar um grande aliado, tendo a necessidade de estarmos atentos a este grande potencial que defenderá os ideais da empresa tornando-a valorosa aos olhos dos demais stakeholders.…”

Section: Teoria Dos Stakeholders (Ts)unclassified

Economia Circular: análise e aplicabilidade nas organizações sob a perspectiva da Teoria dos Stakeholders

Gonçalves

Tagliaferro

Lima

et al. 2021

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O artigo apresenta uma investigação sobre o modelo de Economia Circular (EC) e sua aplicabilidade junto à Teoria dos Stakeholders. Buscou-se demonstrar os benefícios e dificuldades existentes em utilizar a circularidade dos mais variados produtos e serviços. Utilizaram-se estudos do estado da arte com o objetivo de delinear a pesquisa, apresentando o que há de mais relevante sobre os temas. Foram selecionados 20 trabalhos, entre teses e dissertações, obtendo-se dados para a compreensão e influência dos stakeholders nas organizações. Outras bibliografias deram suporte às análises realizadas. Verificou-se que a integração de seus interesses constitui o ponto primordial de seu desempenho como investidores e consumidores das marcas que operam com o modelo de EC. Foi possível averiguar a importância da EC nas organizações que zelam pelo equilíbrio entre as necessidades da sociedade, seus interesses e a preservação do ambiente, apresentando os principais conceitos de EC, e analisar sua aplicabilidade nas organizações sob a perspectiva dos stakeholders.

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“…Assim, é possível vislumbrar o esse instrumento como uma forma de conseguir estabelecer um relacionamento baseado na confiança, tratamento justo com os stakeholders. Destaca-se que existência desse tipo de relacionamento entre organização e stakeholders leva a um conhecimento maior sobre a função e utilidade desses atores de forma a permitir a obtenção de vantagens e maior geração de valor para os stakeholders ao passo que a organização entende como esses desejam ser tratados (SARTURI, 2016;FREEMAN;HARRISON;WICKS, 2007).…”

Section: éTica Empresarial E Código De Condutaunclassified

Análise do código de conduta das instituições financeiras da BM&FBovespa à luz das recomendações do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa

Araujo

Behr

Momo

2018

R. Contemp. Contab.

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O código de conduta e ética das organizações é um instrumento que objetiva estruturar políticas e normas claras em relação ao comprometimento com os diferentes stakeholders. Nesse contexto, o objetivo desta pesquisa é analisar a estrutura e conteúdo dos temas dos códigos de conduta das empresas do setor de atuação financeiro listadas na BM&FBovespa à luz das recomendações feitas pelo Instituto Brasileiro Governança Corporativa (IBGC). Quanto aos procedimentos metodológicos, esta pesquisa é classificada como quantitativa e qualitativa, descritiva e documental. No mês de abril de 2016, coletaram-se os códigos de conduta divulgados pelos 20 bancos listados no setor de atuação financeiro da BM&FBovespa em seus websites. Os resultados demonstram que, em relação à aderência dos códigos, os bancos têm um índice médio de 62% de adesão às recomendações feitas pelo IBGC. Assim, confirmou-se a hipótese da pesquisa de que houve aumento da aderência dos códigos ao longo dos últimos anos.

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Distribuição de valor para o stakeholder funcionário e desempenho organizacional

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Code of ethics and conduct in the light of corporate governance: the stakeholders' perspective

Code of ethics and conduct in the light of corporate governance: the stakeholders' perspective

Economia Circular: análise e aplicabilidade nas organizações sob a perspectiva da Teoria dos Stakeholders

Análise do código de conduta das instituições financeiras da BM&FBovespa à luz das recomendações do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa

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