Dual career family e as decisões de carreira de casais hetero e homoafetivos

Abstract

In recent decades, changes were observed in the way how people are dealing with career decisions in organizations. In addition to the professional dimension, personal and family context aspects are considered, highlighting the importance of integration between life and work in the contemporary context. Many social, cultural and political phenomena have provided relevant discussions on career and work in the world and Brazilian scenario, emphasizing the increasing female participation in the production process, the redefinition of the male role in marriage, homosexual family model is basing as a legal institution, social and political, and the new career designs that seek to fulfill personal and organizational needs. Studies on dual career family have been taken up more fully in the academy, trying to investigate couples are managing the domains of work and family life, concomitantly to their career aspirations. Research on dual career on the world stage approach the relationship, dilemmas, conflicts and influences on career and family for heterosexual and homosexual couples. This study aimed to determine the factors that influence the dual career for heterosexual couples, lesbian couples and gay couples, according to the career aspirations and family demands. Twelve interviews were conducted with men and women in union hetero and homosexual of São Paulo, with higher education and marital union of more than two years. Data were collected and analyzed according to the content analysis technique proposed by Bardin (1977). For heterosexuals, there was the growing commitment to dual career, based on the settings that both spouses hold to reconcile work and family demands by seeking equitable interactions power. The homosexuals direct their efforts to career progression. Among gays, focus on individual career influences the level of commitment to dual career, observing least equal power relations in the interaction of the couple. Lesbians experience the shared commitment to dual career, based on egalitarian interactions and adjustments that both perform to reconcile work and family demands, and grow together in their careers. It was also difference in decision making between the couple based on gender role associated with sex, building socially Keywords: Management Careers. Gender. Dual career. Couples. Family. Homosexuality. Capítulos Temas Capítulo 2-A Carreira Dual e a influência de seus elementos formadores Carreira Dual Trabalho e Carreira Família e Conjugalidade Capítulo 3-A construção social do gênero e Interacionismo Simbólico na carreira dual Constructo social de gênero Conceito de sexo Capítulo 4-Demandas profissionais e familiares na carreira dual Carreira dual heteroafetiva: conflitos e benefícios Homoafetividade Fonte: A autora.

Conciliação trabalho-família no cotidiano de mulheres executivas: uma perspectiva de gênero

“…Ribeiro 2012retoma a construção teórica de carreira e aponta que se trata de um constructo marcado pela dicotomia entre prática e teoria, respectivamente concebido como artefato administrativo (ferramenta de gestão de pessoas utilizada para sistematizar as etapas concretas exigidas por uma empresa para organizar a trajetória e o progresso dos seus funcionários) e como processo psicossocial (maneira como a vida no trabalho de uma pessoa é construída ao longo do tempo e do espaço e como é percebida e interpretada por ela), fazendo emergir os estudos da carreira por parte dos dois grandes agrupamentos -Ciências da Gestão e Ciências do Trabalho (p. 56). (Castro, 2015;Santos, 2011). Há inúmeras interpretações a respeito das famílias de carreira dual; no entanto, a maioria delas converge para a compreensão de que se trata de um arranjo no qual ambos os parceiros possuem compromisso com a carreira e com a família (Santos, 2011).…”

“…Há inúmeras interpretações a respeito das famílias de carreira dual; no entanto, a maioria delas converge para a compreensão de que se trata de um arranjo no qual ambos os parceiros possuem compromisso com a carreira e com a família (Santos, 2011). Homens e mulheres em carreira dual almejam ascensão profissional e altos níveis de compromisso e responsabilidade no trabalho, de modo que é inerente a necessidade de conciliar a alocação de tempo e energia entre obrigações familiares e profissionais (Castro, 2015).…”

Carreira e conjugalidade: a percepção da mulher sobre a influência da relação conjugal no desenvolvimento de sua carreira

“…No contexto brasileiro, foram observados diversos estudos que abordam as relações entre casamento/família e carreira, no entanto, a questão da interface carreira-conjugalidade vem sendo tratada de forma periférica (Adelman, 1998;Monteiro, 2001;Martins, 2006;Perlin, 2006;Santos, 2011;Heckler & Mosmann, 2015;Castro, 2015), revelando a existência de lacunas a serem preenchidas com novas pesquisas sobre o tema.…”

\"Deixará pai e mãe e se unirá a sua mulher, e os dois formarão uma só carne\": a dual career sob a influência da religião

“…Vale destacar, no entanto, que apesar da renúncia aos papéis de gênero ser bastante presente, a literatura sobre famílias dual career aponta uma singularidade ao nível de representação de papéis e não ao nível de composição familiar, a qual permanece essencialmente tradicional na conjunção de homem, mulher e seus filhos. Algumas discussões já apontam a necessidade de se avançar os estudos de dual career para casais que compartilham diferentes configurações familiares, como os homossexuais (CASTRO, 2015;O'RYAN;McFARLAND, 2010, GILBERT;RACHLIN, 1987), porém a presença de estudos nesta linha ainda é tímida.…”

“…Os estudos se pautavam na premissa de que o ingresso da mulher no mercado de trabalho, que deu subsídio ao surgimento dos casais dual career, era reflexo de maior visibilidade no sentido de status social. Esse tipo de escolha metodológica foi visualizada tanto nos estudos pioneiros sobre famílias dual career quanto em estudos mais recentes, incluindo as pesquisas brasileiras sobre a temática (BERLATO, 2015;CASTRO, 2015).…”