Duygusal Emeğin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Örgütsel Bağlılığın Aracılık Rolü: Yiyecek İçecek İşletmeleri Üzerinde Bir Araştırma

Polat, Mesut

doi:10.53353/atrss.1079035

Cited by 2 publications

(1 citation statement)

References 59 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Order By: Relevance

“…As a result of the research conducted on employees working in food businesses between November 2021 and January 2022, it has been shown that organizational commitment is important for food and beverage businesses. Organizational commitment has a mediating effect in the influence of emotional labour on intention to leave job (Polat, 2022). Emotional labour causes stress on employees and increases their intention to leave.…”

Section: The Intention To Leave Jobmentioning

confidence: 99%

A Study On The Relationship Between Career Management, Organizational Commitment And Intention To Leave Job: Izmit Korfez Industrial Window Enterprises Example

Şenol¹,

Şeneldir²

2022

smryj

View full text Add to dashboard Cite

Section: The Intention To Leave Jobmentioning

confidence: 99%

A Study On The Relationship Between Career Management, Organizational Commitment And Intention To Leave Job: Izmit Korfez Industrial Window Enterprises Example

Şenol¹,

Şeneldir²

2022

smryj

View full text Add to dashboard Cite

İnanç Temelli̇ Si̇vi̇l Toplum Örgütleri̇nde Duygusal Emek Ve Tükenmi̇şli̇ği̇n Örgütsel Bağliliğa Etki̇si̇

Doğan

2024

Yönetim Bilimleri Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

İnanç temelli sivil toplum örgütleri, manevi değerleri ve dini inançları misyonlarına ve faaliyetlerine entegre ederek, inancı sosyal değişim için itici bir güç olarak kullanmakta ve genellikle toplumsal kalkınma, insani yardım ve savunuculuk çalışmalarında yer almaktadır. Bu örgütlerdeki faaliyetler gönüllülük esasına dayandığı için üyelerin örgütlerine karşı duygusal bağlılığa sahip olması toplumsal çıktıların niteliği açısından önemlidir ve buna bağlı olarak duygusal bağlılığı şekillendiren unsurların tespit edilmesi gerekliliği ortaya çıkmaktadır. Bu motivasyon çerçevesinde hazırlanan araştırmada duygusal emeğin duygusal bağlılığa etkisinde duygusal tükenmenin aracı rolü araştırılmıştır. Araştırmaya Türkiye geneli Alevi sivil toplum örgütlerinde aktif olarak görev yapan 401 kişi dahil edilmiştir. Verilerin analizi için SPSS 26.00 ve Smart PLS 4 kullanılmış, araştırma hipotezlerinin sınanması için yapısal eşitlik modellemesi yapılmıştır. Araştırma bulgularına göre duygusal emek faktörlerinden yüzeysel davranışlar duygusal bağlılığı azaltırken, tükenmişliği artırmaktadır. Duygusal emeğin derinlemesine ve samimi davranış faktörleri ise duygusal bağlılığı artırmakta, duygusal tükenmeyi ise azaltmaktadır. Bununla birlikte duygusal tükenmenin duygusal bağlılığı azalttığı belirlenmiştir. Diğer taraftan duygusal emeğin tüm faktörlerinin duygusal bağlılığa etkisinde duygusal tükenmenin aracı rolü tespit edilmiştir. Elde edilen bulgular sonucu, İnanç temelli sivil toplum örgütlerinde duygusal bağlılığı artırarak daha dirençli bir örgüt kültürü yaratabilmek için duygusal alışverişlerin geliştirilmesi ve duygusal tükenmeyi azaltmayı amaçlayan kapsamlı destek mekanizmalarının uygulanması gerektiği ortaya koyulmuştur.

show abstract

Duygusal Emeğin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Örgütsel Bağlılığın Aracılık Rolü: Yiyecek İçecek İşletmeleri Üzerinde Bir Araştırma

Cited by 2 publications

References 59 publications

A Study On The Relationship Between Career Management, Organizational Commitment And Intention To Leave Job: Izmit Korfez Industrial Window Enterprises Example

A Study On The Relationship Between Career Management, Organizational Commitment And Intention To Leave Job: Izmit Korfez Industrial Window Enterprises Example

İnanç Temelli̇ Si̇vi̇l Toplum Örgütleri̇nde Duygusal Emek Ve Tükenmi̇şli̇ği̇n Örgütsel Bağliliğa Etki̇si̇

Contact Info

Product

Resources

About