Effect of a nurse‐led intervention programme on professional quality of life and post‐traumatic growth in oncology nurses

Abstract

This nurse-led intervention programme was effective in improving the professional quality of life and post-traumatic growth of oncology nurses.

Compassion Fatigue, Compassion Satisfaction, and Burnout in Oncology Nurses: A Systematic Review and Meta-Analysis

“…Finally, Yilmaz et al [35] found that a nurses-led intervention program with two sessions about compassion fatigue, coping methods, oncology patients, breathing exercises, baksi dance, mandala painting, relaxation, and questions about death and empathy and two counselling follow-ups with motivational messages via a smartphone was effective in reducing compassion fatigue and burnout and increasing compassion satisfaction.…”

Professional Quality of Life in Nurses: Compassion Satisfaction and Compassion Fatigue

“…Özet az çalışma vardır. [12,13] Hemşirelerle yapılan çalışmalarda tükenmişliğin prediktörü olduğu belirtilen duygusal tükenmişlik düzeyinin yüksek olduğu belirlenmiştir. [14] Ayrıca araştırmalar incelendiğinde daha çok tükenmişliğin ele alındığı profesyonel yaşam kalitesinin diğer boyutları olan merhamet yorgunluğu ve merhamet memnuniyetinin birlikte incelenmediği görülmektedir.…”

“…Merhamet yorgunluğunun fark edilip müdahale edilmemesi sonucunda stres ile bağlantılı birçok kronik hastalığa neden olabileceği de belirtilmiştir. [31] Merhamet yorgunluğunun hospis hemşireleri, [34] afet mağdurları ile çalışan toplum sağlığı hemşireleri, [35,36] onkoloji hemşireleri, [12,37,38] acil hemşireleri, [39] yoğun bakım hemşireleri [40,41] gibi kritik hastaların olduğu birimlerde çalışanlarda daha yaygın olduğu görülmüştür. Bu birimlerde çalışan hemşirelerin yaşadığı merhamet memnuniyeti ve merhamet yorgunluğunu yani genel olarak profesyonel yaşam kalitesini sosyodemografik ve çalışma ortamına ait bazı faktörler etkilemektedir.…”

“…Bu birimlerde çalışan hemşirelerin yaşadığı merhamet memnuniyeti ve merhamet yorgunluğunu yani genel olarak profesyonel yaşam kalitesini sosyodemografik ve çalışma ortamına ait bazı faktörler etkilemektedir. Profesyonel yaşam kalitesi, travma, anksiyete, yaşamdan beklentiler, aşırı empati, [34] gelişimsel krizler, [35] işyerinde karşılaşılan stres ile baş etme ve sağlığı sürdürücü davranışlar, [36] mesleksel kaynaklar, eğitim programları, kişiye özel dinlenme alanı ve saatleri, [37] çalışılan klinik, mesleksel deneyim yılı, [38] yaş, eğitim, çocuk sayısı, onkolojiye yönelik eğitim alma, onkolojide çalışma süresi, aylık nöbet sayısı, haftalık çalışma saati, hemşireliği isteyerek seçme ve onkoloji hastası ile çalışmayı isteme, [12] bakım vericilik rolünün fazlalığı, [39] klinikteki ölüm oranı, [40] moral distres ve tıbbi hata yapma, [41] düşük ücret, psikolojik baskı, [42] işten ayrılma niyeti, [43] boşa çalışma algısı, kendini koruma, bir hemşire olarak güçsüz olma, dengeyi kaybetme: her şeyden bunalma, olduğum hemşire türü ve hayatta kalmak için çalışma, [44] baş etmeye yönelik eği-Şekil 2. Merhamet yorgunluğu gelişim süreci.…”

“…Bir sistematik derlemede; nefes alma ve meditasyonun, enerji yönetimi ve öz-farkındalığın, sağlıklı beslenme ve relaksasyonun, biyopsikososyal gereksinimlerin belirlenmesinin, psikolojik sağlamlık, umut, hayal etme ve müzik desteğinin merhamet yorgunluğunu azalttığı belirtilmiştir. [50] Yapılan eğitimsel çalışmalar değerlendirildiğinde; onkoloji hastasıyla çalışan hemşirelerde merhamet yorgunluğu ile ilgili bilgilendirme, farkındalık, problem çözme, ölüm, iletişim, empati ve başetme yöntemlerini içeren psikoeğitim; [12] psikolojik dayanıklılık; [46] acil hemşirelerinde öz-bakım ve dayanıklılık; [45] palyatif bakım çalışanlarında farkındalık temelli iletişim becerileri; [51] spiritüel bakım, öz-bakım becerileri, ölüm algısı ve ölüm eğitimi; [52] hemşirelerde ölümle baş etme, kendini psikolojik hazırlama eğitimi, kanser hastasına yönelik psikolojik bakım; [53] kayıp yaşayan kişiler ve sosyal çalışmacılarda farkındalık; [54] onkoloji hemşirelerinde yas ve yaşam sonu bakım, merhamet yorgunluğu eğitimi (nedeni, belirtisi, etkisi vb), holistik öz-bakım ve spiritüel öz-bakım; [55] onkoloji hastalarında tükenmişliği azaltmaya yönelik yaşam sonu bakım ve yas ile ilgili psikolojik bakım; [56] hekimlerde transaksiyonel modele dayalı iletişim programlarının [57] merhamet yorgunluğu, tükenmişlik ve merhamet memnuniyeti üzerine etkili olduğu görülmüştür. Ayrıca sosyal sanat terapi oturumlarında yürütülen boyama çalışmalarının cinsel ve fiziksel şiddet gören kişilerle çalışan kadınlardaki merhamet yorgunluğu düzeyini ve iş kaynaklı stresi azalttığı saptanmıştır.…”