Effect of Job Satisfaction on Organizational Performance: Example of Erciş Sugar Factory

Abstract

Gelişen hızlı teknolojiyle birlikte hem kamu hem de özel sektör işverenleri, iş görenlerden maksimum düzeyde fayda sağlayabilmek için iş görenlerin işe yönelik katılımlarını artırmaya çabalamaktadır. Bu çabalarında iş tatmini doğrudan belirleyici olabilmektedir. Yapılan çalışmalar, iş tatmini ile işe yönelik katılım/performans arasında doğrusal anlamda bir ilişkinin olduğunu göstermektedir. Bu çalışmada Erciş Şeker Fabrikasındaki 252 çalışanın iş tatminlerinin örgütsel performansı nasıl etkilediği ölçülmeye çalışılmıştır. Araştırmadan anket yoluyla elde edilen veriler SPSS paket programına işlenmiştir. Elde edilen verilere tanımlayıcı istatistikler, Basit Regresyon analizi, faktör analizleri ve son olarak hipotezleri test etmek amacıyla Tek yönlü ANOVA testi uygulanmıştır. Araştırmada kullanılan 8 hipotezden 5 tanesi kabul edilmiş, 3 tanesi reddedilmiş, İş tatminin örgütsel performansa yönelik istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönde bir ilişki olduğu gibi aralarındaki ilişkinin olmadığı hipotezlerde belirlenmiştir.