Einführung in die strategische Personalentwicklung

Design Thinking, Digitalisierung und Diversity Management: Ein Praxisleitfaden für die Lehre

“…Allgemein beschreibt der Begriff Kompetenz die Fähigkeiten eines einzelnen Menschen, die sich durch die eigenständige Bewältigung von spezifischen Aufgaben innerhalb eines Handlungskontexts verdeutlichen. Auf die Arbeitswelt übertragen bedeutet Kompetenz demnach, dass Mitarbeiter_innen die generelle Voraussetzung besitzen, die berufsbezogenen Anforderungen situationsübergreifend zu bewältigen(Meifert 2013). Darauf aufbauend wird in der Begriffsdefinition der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) "Digitale Kompetenz" wie folgt erläutert: "Digitale Kompetenzen sind (neue) Fähigkeiten, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Lage versetzen, digitale Technologien anzuwenden, im Rahmen ihres Aufgabenprofils zu nutzen und darüber hinaus die digitale Transformation von Geschäftsprozessen mit voranzutreiben"(DGFP 2016, S. 8).…”