El ambiente laboral y su incidencia en el desempeño de las organizaciones: estudio en las mejores empresas para trabajar en Colombia

El compromiso organizacional (CO) de los trabajadores es entendido como una actitud o estado de ánimo que deriva en comportamientos como la intención de permanecer en la organización, la identificación con sus valores y la percepción de tener una deuda moral con la misma por los beneficios recibidos. Estudios previos muestran que el CO impacta positivamente el bienestar subjetivo de los trabajadores (BS), entendido este último como la evaluación cognitiva y afectiva que hacen las personas de la satisfacción sobre su propia vida. Otros estudios afirman que es el BS el que predice el CO. El objetivo del presente estudio fue especificar la dirección de esta relación, para lo cual se aplicó el Instrumento de Compromiso Organizacional para evaluar el CO y el módulo básico del Bienestar Autorreportado (BIARE) para evaluar el BS, a 230 trabajadores de una organización educativa pública de nivel superior en México. Mediante modelos de ecuaciones estructurales se contrastaron las hipótesis de relaciones en uno y otro sentido entre ambas variables con una tercera hipótesis con relaciones recíprocas entre ambas. Se identificó como mejor modelo el que presenta relaciones recíprocas y positivas entre el CO y el BS (Ji2=65.627; gl=18; p=0.000; RMR=.074; RMSEA=.111 [IC 90%= .083, .141]; GFI=.931; CFI=.915). Se concluye que un incremento en el CO genera un incremento en el BS de los trabajadores, y la relación positiva entre ambas variables es recíproca. Se discuten las implicaciones de estos resultados para la relación de los trabajadores con su contexto laboral.

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La inserción laboral de personas con discapacidad en el campo empresarial

Analuiza

Román

González

2020

593DP

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En el Ecuador con la vigencia de la Constitución del 2008, surgen nuevas políticas laborales encaminadas a promover la contratación de personas con discapacidad en el campo empresarial, políticas que intentan garantizar la inclusión y el respeto de los derechos de estas personas históricamente discriminadas; es en este punto, donde el criterio de muchos empresarios es antagónico, incierto al no saber si este tipo de contratación de carácter obligatorio se convierte en un gasto innecesario en mano de obra, o se podría constituir en un beneficio para el sector empresarial que representan. Cosa que la presente investigación tiene como objetivo dilucidar, mediante la revisión bibliográfica e investigación cualitativa aplicada a representantes del sector empresarial de la Provincia de El Oro – Ecuador. A través de los resultados obtenidos se logran identificar beneficios para el sector empresarial como: fortalecimiento de imagen corporativa, incremento de competitividad interna, clima laboral más humano y otros beneficios tributarios; se llega a la conclusión de que la contratación laboral de las personas con discapacidad constituyen un beneficio para el sector empresarial.

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El ambiente laboral y su incidencia en el desempeño de las organizaciones: estudio en las mejores empresas para trabajar en Colombia

Abstract: DIRECTIVAS

Cited by 17 publications

References 4 publications

Key factors of labour relations and conflict management for the generation of employee engagement. The case of hotel organisations

Key factors of labour relations and conflict management for the generation of employee engagement. The case of hotel organisations

Relación del Bienestar Subjetivo de los trabajadores con su Compromiso hacia la organización

La inserción laboral de personas con discapacidad en el campo empresarial

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