El papel de la regulación convencional en la caracterización sectorialmente específica de la brecha salarial de género

Abstract

El presente artículo pretende analizar el papel de la negociación colectiva sectorial en la brecha salarial de género (BSG). Centra su atención en tres sectores de actividad ilustrativos de distintas configuraciones de BSG (banca, química y dependencia), a fin de determi-nar cómo se abordan a nivel convencional los posibles factores que intervienen en cada caso en la fisonomía de la BSG, tratando de identificar los aciertos y las ca-rencias del marco convencional, así como diseñando posibles soluciones regulatorias. Se parte del marco legal y de la jurisprudencia de carácter más general, y se introducen los elementos concretos contemplados en los convenios colectivos estudiados. Como dimensiones clave, se abordan la selección y contratación de personal , la valoración de puestos de trabajo y la clasificación y promoción profesional, la retribución (estructura retributiva y sistema de retribución) y el tiempo de trabajo desde la perspectiva de la conciliación de la vida familiar y laboral. Unas breves reflexiones finales cie-rran este artículo.