El trabajo remoto en tiempos de pandemia

Pacherres, Miguel Ángel Atoche; Chacchi, Denisse Vanessa García; Sotelo, Cristian Gumercindo Medina

doi:10.17162/au.v13i1.1330

Cited by 3 publications

(1 citation statement)

References 9 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Trabajo en Pandemia: el teletrabajo se define como el uso de tecnologías de la información y las comunicaciones como teléfonos inteligentes, tabletas, computadoras portátiles y de escritorio-para trabajar fuera de las instalaciones del empleador (Atoche, et al, 2022).…”

Section: Variables Dependientesunclassified

Estrategias de Comunicación Organizacional Frente al Covid-19 en Instituciones de Educación Superior

Franco Gallegos,

Ortega Alcantara,

Soto Valenzuela

et al. 2024

Ciencia Latina

View full text Add to dashboard Cite

La presente investigación tiene por título “Estrategias de comunicación organizacional frente al covid-19 en instituciones de educación superior”, y su objetivo es Analizar la percepción de estrategias de comunicación organizacional frente al COVID-19 entre departamentos de la Universidad Autónoma de Baja California Sur. La comunicación de acuerdo con diversos autores es el papel fundamental, primordial de una organización y a continuación se detalla la definición y se describen sus principales tipos, flujos y beneficios de la comunicación organizacional y más en específico las estrategias de la comunicación organizacional en instituciones de educación superior. La metodología usada fue de tipo cuantitativo y los sujetos que participaron fueron 39 trabajadores administrativos, de confianza y docentes de los diferentes departamentos de la Universidad Autónoma de Baja California Sur, de la ciudad de La Paz, B.C.S. Distribuidos por sexo: 20 fueron hombres y 19 mujeres. Sus edades comprendieron desde 21 a 51 años; donde 14 presentan de 20 a 30 años, 14 de 31 a 41 años y 11 de 42 a 52 años, teniendo un promedio de 36 años. Los resultados muestran que al personal que tiene de 21 a 30 años laborando en la universidad se le brindan significativamente de inmediato suficiente información para realizar su trabajo en casa [F(2,36)= 3.333, p .047] y existen una diferencia significativa en la información recibida sobre su desempeño laboral por parte de su jefe [F(2,36)= 4.296, p .021] que al resto del personal.

show abstract

Section: Variables Dependientesunclassified

Estrategias de Comunicación Organizacional Frente al Covid-19 en Instituciones de Educación Superior

Franco Gallegos,

Ortega Alcantara,

Soto Valenzuela

et al. 2024

Ciencia Latina

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Trabajo convencional versus teletrabajo: estudio de caso en una universidad pública de Argentina

Maresca

2024

epsir

View full text Add to dashboard Cite

Introducción: la Universidad Nacional General Sarmiento de Argentina asume el desafío de avanzar en un proyecto de modernización para todas las actividades administrativas y de gestión académica a través de un esquema de 100% de teletrabajo. Metodología: a partir del antecedente de una prueba piloto de teletrabajo parcial, se realiza una evaluación para la implementación total de la modalidad, utilizando como instrumento de diagnóstico el diseño de un índice de eficiencia de teletrabajo. Resultados: los resultados que se obtienen del índice de eficiencia de teletrabajo facilitarán el diseño de un programa por etapas de implementación de teletrabajo para la totalidad del personal no docente de la Casa de Altos Estudios. Discusión: el desafío de implementar en un 100% el teletrabajo para el personal no docente fue percibido con bastante entusiasmo en términos generales, aunque cierta parte del personal muestra algo de resistencia ante un posible cambio en la forma habitual de trabajo. Conclusiones: los resultados obtenidos del trabajo de campo permiten adoptar una conciencia colectiva dispuesta a avanzar en un proyecto de modernización que incluye a más de 400 personas involucradas en esa transición de esquema de trabajo.

show abstract

Diagnosis of Teleworking in Argentina during the Pandemic: Application of the Telework Efficiency Index

Maresca

2024

Administrative Sciences

View full text Add to dashboard Cite

Present the most significant findings that were obtained within the framework of the Support Program for Teaching Researchers “PROAPI2021” of the Secretariat of Research and Technological and Institutional Linkage of the National University of Avellaneda of Argentina. (1) Background: Investigate the strengths and weaknesses of companies when implementing teleworking during the COVID-19 pandemic to continue with the productive matrix; (2) Methods: The fieldwork focuses on the study of 19 companies from the five productive sectors with the greatest representation in the town of Avellaneda, Argentina, using a teleworking efficiency index as a measurement instrument; (3) Results: The main results in terms of efficiency occur with the possibility of combining work with family life at 97.05%, the enthusiasm and motivation to telework at 84.45%, and the assurance of optimal internet connection quality by 74.6%; (4) Conclusions: The study shows that the variables that present the greatest efficiency are those that are more related to the traditional work scheme, and not to the new modality offered by teleworking. We continue to think about a conventional work model.

show abstract

El trabajo remoto en tiempos de pandemia

Cited by 3 publications

References 9 publications

Estrategias de Comunicación Organizacional Frente al Covid-19 en Instituciones de Educación Superior

Estrategias de Comunicación Organizacional Frente al Covid-19 en Instituciones de Educación Superior

Trabajo convencional versus teletrabajo: estudio de caso en una universidad pública de Argentina

Diagnosis of Teleworking in Argentina during the Pandemic: Application of the Telework Efficiency Index

Contact Info

Product

Resources

About