Empleabilidad de la generación Millennials

Abstract

A través de este trabajo se describen las principales características y acontecimiento más relevantes de la generación denominada “Millennials” en el ámbito laboral, destacando algunos aspectos relacionados con su formación, crecimiento, educación y trabajo para poder entender cómo es que aprenden del actual mundo globalizado y digitalizado de una manera altamente competitiva. Dicha generación, la cual comienza a partir de la década de los 80, son personas las cuales interactuaron con los grandes cambios tecnológicos del mundo que ocurrieron en menos de 20 años y ellos lograron adaptarse sin problema, aunque también recuerdan el mundo antes de todo el boom de la tecnología e internet. Son emprendedores por naturaleza ya que consideran que el trabajo duro y la determinación son la clave del éxito en estos tiempos.

Expectativas de los Millenials frente al desarrollo emprendedor de la provincia de Imbabura

“…Se han vuelto más críticos y exigentes en vista de las circunstancias que les han obligado a ser así, para que de esta manera se obtengan mejores resultados en la vida privada y empresarial (Melchor-Chávez, 2019). El emprendimiento es un elemento crítico en el crecimiento, especialmente en países en desarrollo como es el caso de Ecuador, donde contribuye al fortalecimiento de las cadenas de valor.…”

“…Keywords: Entrepreneurship, millennials, behavior, entrepreneur, employee.IntroducciónLa constante evolución empresarial que se promueve por diferentes instancias, públicas y privadas, en la actualidad, incentiva a analizar el aumento porcentual del índice de emprendimiento a nivel generacional en la provincia de Imbabura y cómo estos cambios significativos han generado impactos en diversos campos de acción como el económico, financiero, social y productivo para la región y el país.En estas circunstancias, la contribución al desarrollo empresarial de la provincia de Imbabura, debido el aporte de la Academia desde la formación de emprendedores, las cuales, de acuerdo a su normativa, son estructuradas en los diseños de las carreras que ofertan el desarrollo económico y social.En este sentido se hace necesario enfatizar a las generaciones que están en edad de productividad como la generación de los Millenials o a también llamada generación Y, que abarcar a toda la población en la que ha influenciado la existencia de Internet, a pesar de que el periodo de tiempo no es tan exacto, por cuanto varios investigadores no determinan de forma exacta su fecha de inicio y de fin, pero se puede tomar en consideración desde que la tecnología vino formar parte del entorno (Melchor-Chávez, 2019;…”

Cartografía generacional del docente amazónico. Caso provincia de Sucumbíos, Ecuador

“…Básicamente este grupo ansiaba tener una buena estabilidad, ser un buen empleado con estructura jerárquica, tener una oficina, horario fijo y trabajar muy duro para tener una casa para darle seguridad a su familia (Melchor-Chávez, Flores-Jiménez, Rodríguez-Moreno, vázquez-Alamilla, & Flores-Jiménez, 2019).…”

“…Se adaptaron fácilmente a los grandes cambios sociales. Buscan estabilidad laboral, aceptan las reglas tal cual son, están equilibrados entre el trabajo, los hijos y el tiempo para el ocio (Melchor-Chávez, Flores-Jiménez, Rodríguez-Moreno, vázquez-Alamilla, & Flores-Jiménez, 2019).…”