Enfermeiros de unidades de hemodinâmica do Rio Grande do Sul: perfil e satisfação profissional

Abstract

RESUMO:Este estudo transversal objetivou caracterizar o perfil sociodemográfico e profissional do enfermeiro atuante em unidade de hemodinâmica e identificar questões referentes ao trabalho e profissão. Dados foram coletados por questionário. Os resultados foram considerados estatisticamente significantes se p<0,05 e com intervalo de 95,00% de confiança. Foram elegíveis 63 enfermeiros com perfil predominantemente feminino (90,50%), jovens, no início de carreira e com curto período de atuação em unidade de hemodinâmica, sendo que a maioria dos enfermeiros cursou pós-graduação (77,80%). Em relação às questões voltadas ao trabalho pode-se constatar que a maioria dos enfermeiros recebeu treinamento (58,73%), não fazia esforço para ir trabalhar (85,71%), estava satisfeita com o trabalho (85,71%), não considerava o dia de trabalho interminável (84,13%) e não tinha vontade de mudar de profissão (90,48%). Contudo, as unidades contam com enfermeiros altamente satisfeitos e capacitados para que gerenciar seu processo de trabalho, e para desenvolver suas competências, assim como as dos demais membros da equipe. DESCRITORES:Enfermagem. Hemodinâmica. Cardiologia. NURSES AT A HEMODYNAMICS WARD IN RIO GRANDE DO SUL, BRAZIL: PROFILE AND PROFESSIONAL SATISFACTION ABSTRACT:The following cross-sectional study aimed to characterize the socio-demographic and professional profile of nurses who work in a hemo-dynamic ward and identify issues concerning the work and profession. Data was collected through questionnaire. The results were considered statistically significant if p <0.05, with an interval of 95.00% confidence. Sixty-three (63) nurses were eligible for the conclusion that the profile is predominantly female (90.50%), shows young nurses early in their careers, and short working periods in hemo-dynamic wards, with most of the nurses have completed an undergraduate course (77, 80%). Regarding issues related to employment and occupation, it can be seen that most of the nurses received training (58.73%), did not make an effort to go to work (85.71%), were satisfied with the work (85.71%), did not consider the day endless (84.13%), and were not willing to change their profession (90.48%). In all, the units have highly satisfied nurses trained to manage their work processes and to develop their and other team members' skills. DESCRIPTORS:Nursing. Hemodynamics. Cardiology. LOS ENFERMEROS DE UNA UNIDAD DE HEMODINÁMICA DE RIO GRANDE DO SUL, BRAZIL: PERFIL Y SATISFACCIÓN PROFESIONALRESUMEN: El objetivo de este estudio transversal es caracterizar el perfil sociodemográfico y profesional de los enfermeros que trabajan en una unidad de hemodinámica, y determinar cuestiones relativas a su trabajo y profesión. La recolección de los datos se hizo a través de cuestionarios. Los resultados fueron considerados estadísticamente significativos si p <0,05, con intervalo de 95,00% de confianza. Se eligieron 63 enfermeros con perfil predominantemente femenino (90,50%), jóvenes, al comienzo de carrera y con poco período de prácticas en la unidad de h...

Profile of workers of a material and sterilization: an analysis of social and professional characteristics

“…The cultural, social and historical differentiation which refers to men and women in our society is uneven and extremely favorable to man, made what some authors have been calling for androcentric society. 8 In this sense, the power that is exercised in gender relations is the result of representations created about women and men, these representations present in the social imagination from existing biological differences between the sexes. These representations, to be integrated in a symbolic system and values-laden stereotypes that dictate what is appropriate for women and men, being naturalized and transmitted by social and corporate institutions subjectively influence the formation of gender identity.…”

Estresse Ocupacional Na Assistência De Cuidados Paliativos Em Oncologia

“…No entanto, essa hipótese não foi confirmada pelos achados deste estudo, no qual a maioria dos participantes apresentou baixo nível de estresse. Resultado semelhante foi observado entre profissionais de enfermagem que atuavam nos cuidados às mulheres com câncer de mama (17) . Apesar de haver um predomínio de indivíduos com baixo nível de estresse, destaca-se que mais de 40% dos profissionais apresentaram nível de estresse moderado/alto.…”

Satisfação E Insatisfação No Trabalho Do Enfermeiro

“…Satisfação profissional aparece como similar e mesmo como sinônimo de prazer, gratificação, experiência positiva, fatores que favorecem, facilitam ou são desejáveis, ponto forte ou positivo e motivação 10,12,13,15,[22][23][24]27 . Satisfação profissional, ou satisfação no trabalho, é considerada como um conjunto de sentimentos favoráveis determinados por um processo dinâmico, ativo e complexo, que podem acontecer em vários níveis influenciados por componentes intrínsecos e/ou extrínsecos, que possuem grau de importância diferenciado para cada profissional [10][11][12]19,21,23,[29][30][31][32]34 .…”

“…Outros autores, no entanto consideram que a insatisfação não pode ser reduzida ao inverso de satisfação, não sendo dois extremos de um mesmo contínuo, apesar de ambas estarem bastante relacionadas e concluem que as pesquisas, para esclarecer as fronteiras e o relacionamento entre ambos os conceitos, ainda são escassas 44 . Na literatura e nos estudos a insatisfação aparece como geradora de prejuízos à saúde física, mental e social, acarretando problemas à organização e ao ambiente de trabalho, queda na qualidade do serviço, aumento do absenteísmo, da rotatividade de profissionais, desgaste físico e profissional da equipe, evasão ou intenção de mudar de profissão, distúrbios psíquicos que vão do mal-estar ao quadro psiquiátrico, incluindo sofrimento mental, significativo desequilíbrio no desenvolvimento das atividades do setor com a inadequada execução das suas atribuições e exercendo influência negativa sobre outros membros da equipe que resulta em prejuízo aos clientes, ao próprio profissional e à instituição 3,15,21,24,29,45,46 . Alguns autores acrescentam que fatores extrínsecos estão mais relacionados à insatisfação profissional do que os intrínsecos 19,21,43 .…”