Engagement y optimismo en un grupo de trabajadores colombianos: análisis de algunos predictores

Abstract

Introducción: El engagement y el optimismo aportan a la salud mental, por tanto, es importante avanzar en la investigación de estos fenómenos psicológicos poco estudiados en Colombia. Objetivo: Analizar la relación entre el engagement y el optimismo en un grupo de trabajadores colombianos, e identificar el papel predictivo de la edad y la antigüedad en la organización en el engagement y el optimismo. Materiales y métodos: Se utilizó una estrategia asociativa donde participaron 298 trabajadores (M=124-H=174) de una organización del sector telecomunicaciones. Se aplicó un cuestionario sociodemográfico, el Utrecht Work Engagement Scale-17 y el Life Orientation Test. Las hipótesis se probaron mediante correlación de Pearson, análisis de varianza y modelo de regresión lineal múltiple de pasos sucesivos. Resultados: Las dimensiones del engagement se correlacionaron con el optimismo vigor (r=0,42, p<0,01), dedicación (r=0,26, p<0,01) y absorción (r=0,20, p<0,01)). Conjuntamente, se encontraron diferencias en la dedicación en función de la edad (p=0,01) y la antigüedad (p=0,04). Los modelos predictivos reportaron asociaciones entre edad y vigor (β=0,25, t=4,2, p<0,000), dedicación (β=0,202, t=3,38, p<0,001) y absorción (β=0,145, t=2,4, p<0,017). Conclusiones: Existe una relación positiva entre engagement y optimismo. En este estudio la edad es un predictor del engagement, pero no del optimismo.

Work Engagement: Organizational Attribute or Personality Trait?

“…Other authors have used specific personality traits to examine the relationship with work engagement. Traits such as self-efficacy, proactivity, innovation, stress-tolerance, and optimism have been positively related to employees' work engagement (Bhatti et al, 2018;Contreras et al, 2020;Li et al, 2017;Lisbona et al, 2018;Perera et al, 2018;Ocampo-Álvarez et al, 2021).…”

Antecedentes do empenhamento organizacional em trabalhadores não-docentes: estudo de caso numa instituição de ensino superior

“…De acordo com Meyer e Allen (1997) os modelos causais do empenhamento organizacional incluem estudos que consideraram que algumas das variáveis sociodemográficas e os aspetos profissionais relacionados com o trabalho/função têm poder explicativo face ao empenhamento organizacional (e.g., Marcoux, et al, 2018;Ocampo-Álvarez et al, 2021;Yağar & Dökme, 2019;Zonatto et al, 2018). Todavia, não encontramos consensualidade nos resultados dos estudos empíricos, havendo mesmo autores (Nunes & Gaspar, 2014)…”