Envolvimento com o trabalho em diferentes situações de trabalho

Abstract

A escala de envolvimento com o trabalho tem sido relatada como um preditor significativo de vários desfechos no local de trabalho. Todavia, há evidências empíricas limitadas sobre o instrumento com associação de resultados comportamentais. Por isso, o objetivo deste estudo foi avaliar a estrutura fatorial do envolvimento com o trabalho de trabalhadores em diferentes situações de trabalho. Participaram do estudo 504 trabalhadores brasileiros atuando presentes nas organizações ou em teletrabalho. Após a análise dos dados, observou-se que a estrutura fatorial da medida da escala é consistente e se revelou invariável ao avaliá-la nas amostras com a especificidade situação de trabalho. Revelando, assim, indicadores psicométricos consistentes, confirmados pela análise do teste t. Assim, tais resultados possibilitam o desenvolvimento de práticas de intervenção psicossocial quando se pretender investir no desenvolvimento e manutenção comportamental e emocional dos trabalhadores, tanto na iniciação, quanto na manutenção das ações laborais.