Epistemología de la administración: objeto, estatuto, desarrollo disciplinar y método

Abstract

En este artículo se aborda el desarrollo discursivo de la administración, untema que es fundamental para entender el área y concebir la posibilidadde ampliar su horizonte. En primer lugar, se trabaja el objeto discipinar, elcual se considera que son los procesos de conducción de la gente hacia resultados en las organizaciones. Luego, se trata el punto de la naturaleza disciplinar de la admnistración y se ubica dentro de las disciplinas de acción, lo cual la conduce a la utilización de enunciados del tipo acción-resultados, en línea con la razón práctica. A continuación, se presentan los momentos cruciales de su evolución: primero, se expone la visión convencional, y luego se proponen formas alternativas de concebir la dinámica discursiva. Por último, se plantea la forma como se ajustan a esta dinámica los métodos de investigación.

Epistemologia como metalinguagem e paralaxe: reflexões sobre a cientificidade do pensamento administrativo

“…A epistemologia, na perspectiva da Filosofia da Ciência, estuda a origem, a natureza, a estrutura, os métodos e a validade do conhecimento, na busca de encontrar o grau de certeza do conhecimento nas diferentes áreas do conhecimento. Por meio da criação e construção individual ou coletiva é viabilizada pela dinâmica histórica e pela atividade discursiva (MENDOZA, 2018). O termo epistemologia não possui um sentido único, consistindo em um conceito múltiplo e flexível que tende a variar conforme os pressupostos filosóficos-científicos e retóricos adotados na pesquisa, classificadas em várias taxonomias e multiplicidade de sentidos (DENZIN E LINCOLN, 2011;TESCH, 2013;DE PAULA, 2016;BURRELL E MORGAN, 2017).…”

Neuromanagement in WOS and SCOPUS: a guide to the first twenty years of the 21st century, from 2001 to 2020

“…Currently neuroscience is evolving very quickly, which has led to it being applied to different areas of the company such as marketing, as proposed by (González-Morales, 2020), but the knowledge that neuroscience is providing about human behaviour is also very important in other areas of companies. This has allowed the study of aspects of human behaviour based on stimuli and reactions of the brain in the environment of the administration of organizations (Mendoza, 2018).…”