Estrés y tensión laboral en enfermeras y auxiliares de clínica de hospital

Lazcano, Lucía Artazcoz; Cubells, Jerònia; Liuís, S. Moneada i; Miguel, A. Sánchez

doi:10.1016/s0213-9111(96)71901-5

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“…Los factores que producen estrés en los trabajadores se dividen en dos grupos, por una parte, los propios de la profesión que implican un componente emocional y por otro, los derivados de la organización de la institución. El modelo más usado en salud pública sobre los efectos que tiene la tensión laboral sobre la salud y desempeño de los profesionales es la de Karasek, el cual manifiesta que existe una relación entre las demandas y el control, siendo la más perjudicial la alta tensión que pueden experimentar los trabajadores y cual repercute negativamente en su salud 27 .…”

Section: Tensión Relacionada Con El Trabajounclassified

“…Resultados similares a los de Fernández M, Guadalupe S, Herrera J, Gavilanes V. quienes obtuvieron en su estudio realizado en Ecuador que un 30% de profesionales se encuentran insatisfechos lo cual revela la existencia de factores desfavorables en la dimensión tensión en el trabajo 11 . Según Rodríguez y colaboradores argumentaron que los estudios de Karasek han demostrado que este factor se presenta en las personas con mayor tensión laboral, es decir, las que tienen altas demandas laborales como mayor presión para trabajar y menor control sobre ellas 27 . Revelando que muchos de los profesionales se encuentran extenuados luego de una jornada laboral, donde sus diversas funciones le requieren el uso de todas sus energías y su capacidad para la solución ante cualquier problema que se les pueda presentar en el área donde se desempeñan, de esta forma se ven afectados los profesionales debido a que sienten que estas diversas situaciones afectan su estado de ánimo, su salud e inclusive las horas de sueño que tienen, repercutiendo dicha tensión en su salud tanto física como psicológica de cada profesional.…”

Section: Capítulo Iv: Análisisunclassified

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Factores condicionantes de la satisfacción laboral del hospital de enfermería Hospital San José de Chincha febrero 2020

Nolazco Chávez

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Introducción: La satisfacción laboral ha tomado vital importancia para obtener un incremento en el desarrollo profesional y personal de cada trabajador. Debido que, un profesional de la salud que se encuentre completamente satisfecho será más productivo para la institución, sin embargo, existen diversos factores tanto personales como externos que pueden afectar dicha satisfacción y el desempeño en sus labores. Tuvo como Objetivo: Determinar los factores condicionantes de la satisfacción laboral del profesional de enfermería del Hospital San José de Chincha Febrero 2020. Metodología: La investigación fue de enfoque cuantitativo y tipo descriptivo, se trabajó con una población conformada por 106 profesionales de enfermería. La técnica empleada para la recolección de datos fue la encuesta y como instrumento un cuestionario validado (Contreras, 2013). Su confiabilidad se comprobó a través de una prueba piloto, contando con 10 profesionales de enfermería, obteniéndose un valor de 0.804 en el coeficiente de Alfa de Cronbach, que revela una confiabilidad alta. Resultados: De forma global se obtuvo un consolidado donde en el 81% (86) los factores condicionantes de la satisfacción laboral son poco favorables. Referente a la variable de estudio se obtiene que los factores condicionantes de la satisfacción laboral fueron poco favorables en las dimensiones naturaleza del trabajo en un 79% (84); tensión relacionada con el trabajo en un 80% (85); competencia profesional en un 73% (77); presión del trabajo en un 79% (84) promoción profesional en un 82% (87); relación interpersonal con sus jefes en un 90% (95); relación interpersonal con los compañeros en un 87% (92); características extrínsecas del estatus en un 78% (83) monotonía laboral en un 83% (88). Conclusión: Los factores condicionantes de la satisfacción laboral de los profesionales de enfermería Hospital San José de Chincha son poco favorables, aceptándose la hipótesis planteada para estas dimensiones (Z= -129.61).

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Section: Tensión Relacionada Con El Trabajounclassified

Section: Capítulo Iv: Análisisunclassified

Factores condicionantes de la satisfacción laboral del hospital de enfermería Hospital San José de Chincha febrero 2020

Nolazco Chávez

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“…Tesis Doctoral: Iván Ciudad-Valls Página 54 con dolor de espalda (Hemingway et al, 1997), con absentismo laboral (North et al, 1996) y con diversos trastornos de base ansiosa (Artazcoz et al, 1996), entre otros.…”

Section: Principales Factores De Riesgo Psicosocialunclassified

La jardineria urbana y los trastornos musculoesqueléticos en España

Ciudad Valls

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This work corresponds to an exploratory study into the reasons why different stakeholders of clase interest to gardeners have an explanation on the musculoskeletal disorders affecting them . lts objectives seek to respond, to the questions of what kinds of reasons are offered by these groups against this problem, what do they do to prevent musculos keletaldisorders, what do they consider the major causes and what preventive measures do they propose .This study has been developed employing a qualitative research methodology, with selected samples of participatory-intent manner,using questionnaires and focus group interviewing as data collection techniques aided by the ATLAS.TI program for the analysis and interpretation of data . The results of this study may constitute a contribution to the knowledge of this activity in order to develop further programs in preventing musculoskeletal disorders in gardeners whilst engaging the various stakeholders to enable an improvement in the working conditions El presente trabajo corresponde a un estudio de carácter exploratorio acerca de las razones o cogniciones que diferentes grupos de interés cercanos a los jardineros tienen como explicación a los trastornos musculoesqueléticos que sufren estos. Sus objetivos buscan responder a la interrogante de qué tipo de razones ofrecen estos grupos frente a dicha problemática, qué hacen que evitar los trastornos musculoesqueléticos en jardineros, cuáles consideran que son las principales causas y qué medidas preventivas proponen. Se desarrolla bajo una metodología cualitativa de investigación, con muestras seleccionadas de manera participativo intencíonal, utilizando el cuestionario y la entrevista grupal como técnicas de recolección de datos y el programa ATLAS.TI para el análisis e interpretación de los mismos. Los resultados de este estudio pueden constituir un aporte al conocimiento de la jardinería para el desarrollo de ulteriores programas de prevención de trastornos musculoesqueléticos en jardineros, que comprometan a los diferentes grupos de interés a fin de permitir una mejora en las condiciones de trabajo de estos. El present treball correspon a un estudi de caràcter exploratori sobre les raons o cognicions que diferents grups d'interès propers als jardiners tenen com a explicació als trastorns musculoesquelètics que sofreixen aquests. Els seus objectius busquen respondre a la interrogant de quin tipus de raons ofereixen aquests grups enfront d'aquesta problemàtica, què fan que evitar els trastorns musculoesquelèticos en jardiners, quins consideren que són les principals causes i quines mesures preventives proposen. Es desenvolupa sota una metodologia qualitativa de recerca, amb mostres seleccionades de manera participativa-intencional, utilitzant el qüestionari i l’entrevista grupal com a tècniques de recol·lecció de dades i el programa ATLAS.TI per a l'anàlisi i interpretació dels mateixos. Els resultats d'aquest estudi poden constituir una aportació al coneixement de la jardineria per al desenvolupament d'ulteriors programes de prevenció de trastorns musculoesquelèticos en jardiners, que comprometin als diferents grups d'interès a fi de permetre una millora en les condicions de treball d'aquests

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