Eti̇k İkli̇m Ve Örgütsel Güveni̇n Üretkenli̇k Karşiti Davranişlar Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇ni̇n İncelenmesi̇

Gerçek, Merve

doi:10.17719/jisr.2017.1829

Cited by 8 publications

(7 citation statements)

References 11 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Örgüte güven, çalışanının belirsizlik ile karşılaştığı bir durumda örgütün söyledikleri ile yaptıklarının tutarlı olacağı inancının yanı sıra, örgüt üyelerinin kendi çıkarlarından önce örgütün menfaatini düşüneceğine yönelik algıdır (Matthai, 1989: 52). Ayrıca bir örgütün kuralları, değerleri, inançları, algıları, duyguları ve davranışları tarafından etkilenen ve örgüt içindeki değerlerin ana temasını oluşturan bir kavramdır (Gerçek, 2017).…”

Section: öRgütsel Güvenunclassified

Etik İklimin Örgütsel Güvene Etkisinde Örgütsel Desteğin Aracı Rolü (The Mediating Role of Organizational Support in the Effect of Ethical Climate on Organizational Trust)

Gençer,

Ülbeği

2024

isarder

View full text Add to dashboard Cite

Amaç –Bu araştırmanın amacı, etik iklimin örgütsel güvene etkisinde örgütsel desteğin aracı rolünü araştırmaktır.Yöntem-Bu çalışmada örnekleme; Adana ilinde, 17.05.2023 tarihi ile 28.05.2023 tarihleri aralığında, kamu okullarında çalışan 375 öğretmenin katılımıyla ulaşılmıştır. Araştırmanın bağımlı değişkeni örgütsel güvendir ve bu kavramı etkileyen bağımsız değişken etik iklim ve aracı değişken örgütsel destek olarak belirlenmiştir. Verilerin toplanması anket yöntemi ile yapılmıştır. Etik iklimSchwepker vd. (1997) tarafından geliştirilmiş olan ve Mumcu (2014) tarafından Türkçeyeçevrilen 7 sorudan oluşan etik iklim ölçeği ile, örgütsel güven tutumları Nyhan ve Marlowe (1997) tarafından oluşturulan, Eğriboyun (2013) tarafından Türkçeye uyarlanan yöneticiye güven ve örgüte güven değişkenlerinden oluşan iki boyutu ve toplam 12 maddesi olan, örgütsel güven ölçeği ile örgütsel destek iseEisenberger vd., (1986) tarafından geliştirilen, Türkçeye Yılmaz (2014) tarafından uyarlanan ve 8 ifadeden oluşan örgütsel destek ölçeği ile ölçülmüştür. Bulgular-Araştırma sonuçlarına göre, etik iklimin örgütsel güvenin alt boyutlarından olan yöneticiye güven ve örgüte güven üzerinde olumlu ve anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, etik iklimin örgütsel desteğe ve örgütsel desteğin yöneticiye ve örgüte güvene olumlu ve anlamlı bir etkisi olduğu belirlenmiştir. Örgütsel desteğin etik iklim ile örgütsel güven arasında aracılık rolü bulunduğu belirlenmiştir. İleri sürülen hipotezlerin doğruluğu açıklanmıştır.Tartışma-Geleceği tasarlayan öğretmenlerin okullarda etik iklim oluşması durumunda örgütlerine güven algıları pozitif anlamda etkilenecek ve örgütsel destek de bu olumlu iklimi arttıracaktır. Çalışma bulguları literatürü desteklemektedir. Ayrıca araştırmada etik iklimin örgütsel güvene etkisinde örgütsel desteğin aracılık rolünü aktaran az sayıda araştırma olması sebebiyle alan yazına katkı sağlayacağı düşünülmektedir

show abstract

Section: öRgütsel Güvenunclassified

Etik İklimin Örgütsel Güvene Etkisinde Örgütsel Desteğin Aracı Rolü (The Mediating Role of Organizational Support in the Effect of Ethical Climate on Organizational Trust)

Gençer,

Ülbeği

2024

isarder

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Bunlarla birlikte nepotizm çalışanların işten ayrılma niyetini arttırabilmekte, kariyer düzleşmesi yaşamalarına yol açabilmekte (Bolat vd., 2017), iş stresine neden olabilmekte, iş tatminini azaltabilmekte (Büte, 2011b), örgütsel muhalefete yol açabilmekte (Özüren ve Paksoy, 2019), örgüte olan güveni azaltabilmekte ve örgütsel güven boyutlarından en çok kuruma olan güveni azaltabilmektedir (Alper Ay ve Oktay, 2020). Örgüte güveni azalan çalışanlar üretkenlik karşıtı iş davranışlarında bulunabilmektedirler (Gerçek, 2017). Başka bir ifade ile örgüte güven duymayan çalışanların örgütsel intikam davranışlarında bulunabilmektedirler.…”

Section: Sonuç Ve öNeri̇lerunclassified

Algılanan Nepotizmin Örgütsel İntikam Üzerine Etkisi

KARACA¹,

Aksoy²

2022

Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Küreselleşen rekabet ortamında, örgütlerin rekabet gücünde belirleyici bir faktör haline geldiği bilinen insan kaynağının; motivasyon, etkinlik ve verimliliğinde, örgütsel adalet algısı önem arz etmektedir. Yöneticilerin, sahip oldukları güç kaynaklarını kullanarak kayırmacılığa başvurmaları, akrabalarına; terfi, ödül, işlem, ceza ve istihdamda imtiyaz tanımaları, diğer çalışanlar tarafından adaletsizlik olarak algılanabilmektedir. Diğer çalışanlar da adalet için; kayırana, kayrılana ve bu duruma zemin hazırlayan örgüte karşı intikam cevabını verebilmektedirler. Bu çalışmada; algılanan nepotizmin örgütsel intikam üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Konuyla ilgili yapılan literatür taramasında, nepotizmin, intikam veya örgütsel intikama etkisini kamu kurumları bazında inceleyen bir çalışmaya rastlanmamıştır. Özel sektörde ise nepotizmin intikam üzerine etkisinin incelendiği görülmüştür. Bu bakımdan çalışmamız kamu kurumunu örneklem alması nedeniyle özgünleşmekte; keşifsel ve öncü bir özellik taşımaktadır. Araştırmanın örneklemi olarak bir büyükşehir belediyesinin çalışanları seçilmiş ve araştırmaya konu olmuştur. Anket soruları belediyenin ana hizmet binasında bulunan büro çalışanları tarafından cevaplanmıştır. Araştırma sonuçları, algılanan nepotizmin örgütsel intikamı pozitif yönde etkilediğini göstermektedir.

show abstract

“…Caring climate has the highest correlation with ethical behaviour (Fu & Deshpande, 2013). Ethical climate reduces mobbing (Koç & Keklik, 2018), burnout, depersonalization (Elçi, Erdilek Karabay & Akyüz, 2015;Öcal, 2018), conflict, anti-productivity behaviours (Gerçek, 2017), turnover intention (Çetin, Güleç & Kayasandık, 2015;Mulki, Jaramillo & Locander, 2007), anti-social behaviours (Özipek, 2014), stress and unethical behaviours (Mulki, Jaramillo and Locander, 2007) and employee misconduct (Mayer, Kuenzi & Greenbaum, 2010).…”

Section: İndividualmentioning

confidence: 99%

The effect of organisational virtuousness on ethical climate and psychological well-being

KAHVECİ>¹,

Yıldırım

2022

Uluslararası Karamanoğlu Mehmetbey Eğitim Araştırmaları Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

The aim of this study is to examine the effect of organizational virtuousness on ethical climate and psychological well-being according to teachers’ perceptions. The research is a correlational study. The universe consists of 12,852 teachers working in 444 schools in the central districts of Konya in the 2017-2018 academic year. The sample consists of 452 teachers determined with the proportional cluster sampling method. It was found that perceptions of psychological well-being are at a good level and there is a significant difference between perceptions of psychological well-being regarding “gender” in favour of women. Organizational virtuousness and ethical climate perceptions vary significantly regarding “seniority”. Significant correlations were found between psychological well-being, organizational virtuousness, ethical climate and their dimensions. It is determined that organizational virtuousness predicts ethical climate at a high level and psychological well-being at a medium level. Additionally, ethical climate predicts psychological well-being moderately.

show abstract

Eti̇k İkli̇m Ve Örgütsel Güveni̇n Üretkenli̇k Karşiti Davranişlar Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇ni̇n İncelenmesi̇

Cited by 8 publications

References 11 publications

Etik İklimin Örgütsel Güvene Etkisinde Örgütsel Desteğin Aracı Rolü (The Mediating Role of Organizational Support in the Effect of Ethical Climate on Organizational Trust)

Etik İklimin Örgütsel Güvene Etkisinde Örgütsel Desteğin Aracı Rolü (The Mediating Role of Organizational Support in the Effect of Ethical Climate on Organizational Trust)

Algılanan Nepotizmin Örgütsel İntikam Üzerine Etkisi

The effect of organisational virtuousness on ethical climate and psychological well-being

Contact Info

Product

Resources

About