Evaluación del desempeño por competencias

Abstract

La investigación fue de carácter descriptivo con el objetivo de analizar el desempeño del talento humano de la cooperativa de suministros tecnológicos de Manabí. El 65% de los encuestados no recibe comentarios referentes a su propio desempeño lo cual demuestra que la organización no es consciente del rol primordial que representan sus recursos humanos en desarrollo para fortalecer su desempeño, es decir que en dicha organización no se valora el recurso humano como ente proveedor que permite alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con la organización. La evaluación del desempeño valora sistemáticamente el desempeño que posee cada persona en función de las actividades que cumple y de las metas y resultados a alcanzar ya que la misma debe realizarse siempre con proporción al perfil del puesto que ocupa para luego poder dar la retroalimentación y comentar los progresos del evaluado.

Identificación de Competencias Docentes. Su Evaluación y Aceptación

“…Párraga Zambrano (2018) agrega que las competencias, es lo que hace que las personas tengan una dimensión de conductas abiertas y manifiestas para realizar un trabajo o una actividad y lograr éxitos en la misma, lo que puede significar la conjunción de conocimientos, habilidades, disposiciones y conductas específicas.…”