Evaluación del rendimiento de ecotipos de maíz en diferentes localidades y épocas en la región Ancash, Perú

Huaytalla-Torres, Gelar Isaias; Rodríguez, Juan Barreto; Tauquino, Rafael Figueroa; Pino, Manuel M. Sánchez del

doi:10.36955/riulcb.2017v4n1.005

RIULCB

2017

DOI: 10.36955/riulcb.2017v4n1.005

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Evaluación del rendimiento de ecotipos de maíz en diferentes localidades y épocas en la región Ancash, Perú

Gelar Isaias Huaytalla-Torres

Juan Barreto Rodríguez

Rafael Figueroa Tauquino

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Motivación de los servidores públicos para el tránsito a la Ley Servir en la Municipalidad Provincial de San Román - Juliaca

2021

Waynarroque - RCSA

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El servicio civil en el Perú comprende quince regímenes laborales los cuales generan un reto para los responsables de recursos humanos. La ley de servicio civil es una oportunidad para ordenar la carrera de los servidores públicos, la implementación es de forma voluntaria, asimismo la motivación laboral es un factor importante en el éxito de cualquier organización. El presente trabajo de investigación tiene por objetivo determinar la relación entre la ley de servicio civil y la motivación laboral de los servidores públicos de la municipalidad provincial de San Román, con una metodología cuantitativa correlacional de corte transeccional, no experimental aplicada a 200 servidores públicos de la municipalidad provincial de San Román. Donde se obtuvo los siguientes resultados: el 2.0% consideran inadecuada la ley del servicio civil, los mismos que se encuentran desmotivados, el 21.0% consideran regular la ley del servicio civil, de los cuales el 13.0% se encuentran regularmente motivado, por otro lado, el 77.0% consideran adecuada la ley del servicio civil, de los cuales el 55.0% se encuentran regularmente motivados por la Municipalidad Provincial de San Román. Cabe precisar que el 11.5% laboran bajo el “Decreto Legislativo 276”, el 9.0% bajo el “Decreto Legislativo 728”, el 42.5% bajo el “Decreto Legislativo 1057 CAS”, el 12.0% bajo “Locación de servicios” y el 25.0% pertenece al personal de apoyo; por lo tanto, se concluye que existe una relación positiva entre las variables ley del servicio civil y motivación laboral con un valor de coeficiente de Pearson de 0.285 y con un nivel de significación de 0.000 menor de α = 0.05.

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Motivación de los servidores públicos para el tránsito a la Ley Servir en la Municipalidad Provincial de San Román - Juliaca

2021

Waynarroque - RCSA

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Prevalence and associated factors with hypertensive disorders of pregnancy in obstetric risk ages. Vicente Corral Moscoso Hospital, Cuenca 2019

Peralta

Cárdenas

Torres

2023

Salud, Ciencia y Tecnología

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Introduction: hypertensive disorders of pregnancy are one of the main causes of maternal and neonatal morbidity and mortality worldwide. Objective: to determine the prevalence and associated factors to hypertensive disorders in pregnancy at risk ages, at Vicente Corral Moscoso Hospital in 2019. Materials and methods: a cross-sectional analytical study was carried out. 249 medical records from “Intranet” system for hospitalization, selected by simple random sampling, were included. For data analysis, SPSS v.22 was used. The factor`s association was made with odds ratio with its confidence interval of 95 %; the hypothesis was accepted with a value of p < 0,05 of the Chi square. Results: 17,7 % patients presented hypertensive disorders at risk reproductive age, of which 12,4 % had preeclampsia. The factors that showed a statistically significant relationship with hypertensive disorders were overweight-obesity (OR 2,1; 95% CI: 1,04-4,23, p: 0,03); chronic hypertension (OR: 20,4; 95% CI: 2,22-187,33; p > 0,001) and a history of hypertensive disorder in previous pregnancies (OR: 4,2; 95% CI: 1,23 -14,82; p = 0,001). Conclusion: more than one eighth of patients with obstetric risk ages presented hypertensive disorders in pregnancy; preeclampsia was the most frequent. Overweight and obesity, history of hypertensive disorder prior to pregnancy and chronic hypertension were statistically significant factors.

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