Expanding stress theory: Prolonged activation and perseverative cognition

Brosschot, J. F.; Pieper, Suzanne; Thayer, Julian F.

doi:10.1016/j.psyneuen.2005.04.008

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“…Brosschot et al (67) argued that a stressor primarily leads to prolonged physiological activation when people have ruminative (ie, unintentional preservative) thoughts about the stressors. They further emphasized that the anticipation of future stressors is at least as important a determinant of prolonged physiological activation as are past stressful experiences, as accentuated in CATS (64).…”

Section: Cognitive Processes Prolonging Physiological Activationmentioning

confidence: 99%

“…They further emphasized that the anticipation of future stressors is at least as important a determinant of prolonged physiological activation as are past stressful experiences, as accentuated in CATS (64). Hence Brosschot et al (67) considered "perseverative cognition", manifesting itself as rumination (about past stressors) and as anticipation (about potential future stressors) as an essential cognitive mediator of prolonged physiological activation. McEwen (16) also argued that such psychological states are likely to result in allostatic load because they stimulate the excretion of hormones like adrenaline (through activation of the SAM system) and cortisol (through activation of the HPA system).…”

Section: Cognitive Processes Prolonging Physiological Activationmentioning

confidence: 99%

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Recovery as an explanatory mechanism in the relation between acute stress reactions and chronic health impairment

Geurts¹,

Sonnentag²

2006

Scand J Work Environ Health

735

723

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Section: Cognitive Processes Prolonging Physiological Activationmentioning

confidence: 99%

Section: Cognitive Processes Prolonging Physiological Activationmentioning

confidence: 99%

Recovery as an explanatory mechanism in the relation between acute stress reactions and chronic health impairment

Geurts¹,

Sonnentag²

2006

Scand J Work Environ Health

735

723

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“…It revealed that nurses recognise that their negative and self-critical thoughts and thinking styles are linked to their emotional feelings at work, with a detrimental impact on home life. This is reinforced by previous studies [97,98]. In particular, the interviewees emphasised emotive thoughts about frustrating interruptions to their ability to provide a very high level of care.…”

Section: Discussion Of Results In Relation To Compassion Fatiguementioning

confidence: 56%

An investigation into compassion fatigue and self-compassion in acute medical care hospital nurses: a mixed methods study

Upton

2018

J of Compassionate Health Care

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Background: In the acute medical care hospital setting, nursing the sick and dying is both physically and emotionally demanding, making acute medical care hospital nurses more vulnerable to Compassion Fatigue (CF) or Secondary Traumatic Stress (STS). If not addressed in its earliest stages, CF can adversely change the caregiver's ability to provide compassionate care. It has been shown that Self-Compassion (SC) can be beneficial for the caregiver, with corresponding benefits for the individual needing care. However, the relationship of this attribute to CF in the acute medical care hospital nursing setting has not been intensively studied. This study explores the environmental and psychosocial factors affecting the prevalence and levels of CF in acute medical care hospital nursing staff and whether SC can be used as a coping strategy that enables nurses to mitigate the prevalence and levels of CF. Methods: Using a mixed-methods study design, acute medical care hospital nurses were surveyed using a demographic/ work-related questionnaire, the Secondary Traumatic Stress Scale (used to measure CF), the Self-Compassion Scale, questions requiring a narrative written response and semi-structured informal interviews. One-way ANOVA was conducted to explore the impact of work-related and demographic characteristics on levels of SC and CF. Pearson correlation co-efficient (r value) was used to explore the relationship between CF and SC and lastly, multiple regression was used to discover whether a predictive relationship existed between SC and CF. The interviews were recorded, transcribed verbatim and subjected to thematic analysis.

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“…El estrés laboral se caracteriza por altos niveles de excitación y angustia, con la sensación de no poder enfrentarse a la situación, y puede afectar al ámbito de la productividad con una disminución de la satisfacción y un aumento del absentismo laboral [15][16][17] .…”

Section: Estrés Laboralunclassified

Desgaste profesional, estrés y abandono de la profesión en enfermería

García

Masclans

Aguilar

2012

Nursing (Ed. española)

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Desgaste profesional, estrés y de la profesión en enfermería Introducción El informe sobre los Recursos Humanos Sanitarios en España y la Unión Europea, presentado en el año 2007 por el Consejo General de Enfermería de España 2 , comparó los recursos de enfermería existentes en España con los del resto de países de nuestro entorno cercano. La ratio en la Europa de los 27 era de 808 enfermeras por cada 100.000 habitantes, dato muy superior a la ratio española, que era de 532 enfermeras.Estos datos dan una idea muy clara del esfuerzo personal y profesional que realizan estas profesionales para la consecución de sus objetivos asistenciales, dando un valor añadido a su profesión, ya que en todo sistema de salud esos recursos humanos son un elemento esencial para dispensar los cuidados a la población sana y/o enferma. Además, la precariedad laboral de las enfermeras es alta y la situación de inserción laboral de los nuevos titulados es aún muy deficiente, lo que añade más elementos de estrés y desgaste profesional. Desgaste profesionalEl síndrome de desgaste profesional, conocido también como "burnout" o "síndrome del quemado", fue descrito en 1974 por Freudenberger como "un estado de fatiga o frustración que se produce por la dedicación a una causa, forma de vida o relación que no produce el esperado refuerzo". En 1976 Maslach lo definió como "una respuesta inadecuada a un estrés laboral crónico, cuyos rasgos principales son el agotamiento físico y/o psicológico". Este síndrome parece afectar en mayor medida a las profesiones de ayuda, en las cuales se gestionan emociones intensas de enfermedad, dolor y/o sufrimiento, sobre todo a los profesionales de la salud 3 .En el ámbito laboral, el burnout aparece por el estrés laboral continuo y por la ausencia de expectativas de superación del mismo. Se caracteriza por tres componentes: agotamiento emocional, despersonalización y falta de realización personal 4 , con manifestaciones tanto físicas como psíquicas, y genera insatisfacción, absentismo y disminución de la calidad del trabajo, lo que afecta tanto al trabajador como a la familia, al usuario y a la institución 5 .Cuando una enfermera manifiesta que está "quemada", refleja que la situación laboral, familiar o social la ha sobrepasado, agotando su capacidad de reacción y respuesta, y es el precio que se paga por intentar satisfacer el rol profesional y el personal 6 . Hasta llegar al agotamiento emocional, la persona pasa por diferentes fases, desde la actitud de entusiasmo y altas expectativas, a la fase de estancamiento y frustración, pasando por la apatía o indiferencia hacia el trabajo, lo que repercute negativamente en la calidad asistencial 7 .Diversos estudios 8-9 realizados en personal de enfermería de atención primaria de salud (APS) nos confirman la percepción de que el estrés está fuertemente asociado con el burnout y con efectos adversos para la salud Los sistemas sanitarios y sus profesionales se justifican en la medida que están al servicio de las personas y son capaces de dar respuesta a las necesidades...

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Expanding stress theory: Prolonged activation and perseverative cognition

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An investigation into compassion fatigue and self-compassion in acute medical care hospital nurses: a mixed methods study

Desgaste profesional, estrés y abandono de la profesión en enfermería

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