Explicaciones Teóricas de la Discriminación de la Mujer en el Mercado de Trabajo: Fundamentos Microeconómicos

Abstract

The presence of women in the labor market is increasing gradually, but this has not prevented the fact that they find more problems in their careers than men. This area of gender inequality in the labor market poses new challenges for gender equality policies, aimed at ensuring full labor market participation of women as well as equal opportunities for the development of their professional careers. Discrimination against women is a "glass ceiling" for professional development, promotion, and occupation of the highest positions at the companies. This article covers the main explanatory theories of discrimination suffered by women in the labor market from a microeconomic point of view.RESUMENLa presencia de las mujeres en el mundo laboral va aumentando progresivamente; sin embargo, esta situación no ha evitado que las mujeres se encuentren con más problemas en su promoción profesional que los hombres. Este ámbito de desigualdad por razón de sexo en el mercado laboral plantea nuevos retos a las políticas de igualdad, tendentes a garantizar la plena incorporación al mercado laboral de las mujeres y asimismo a establecer los cambios que posibiliten el ascenso profesional de las mismas en igualdad de condiciones con los hombres. La discriminación que sufren las mujeres supone un "techo de cristal" al desarrollo profesional y a la promoción y ocupación de los puestos más altos de las organizaciones en las que trabajan. En el presente artículo se recogen las principales teorías explicativas de la discriminación que sufre la mujer en el mercado de trabajo desde un punto de vista fundamentalmente microeconómico.