Exploration of the Relationship Between Empowerment Climate, Organizational Ambidexterity and Firm Innovativeness: A Study in the Banking Sector

Abstract

Bu çalışmanın amacı, güçlendirme iklimi, örgütsel çift yönlülük ve firma yenilikçiliği arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Belirlenen amaca yönelik olarak kolayda örnekleme yöntemiyle bankacılık sektörünün çeşitli kurumlarında tam zamanlı olarak çalışan 245 yöneticiden toplanan veriler yapısal eşitlik modellemesi ile analiz edilmiştir. Araştırmanın bulguları; bilgi paylaşımının örgütlerin geliştirici yetenek ve keşifsel yetenek, yapılar ötesi otonominin keşifsel yetenek ve takım çalışmasının ise geliştirici yetenek boyutları üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymaktadır. Ayrıca, geliştirici ve keşifsel yeteneğin firma yenilikçiliği üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğunu açığa çıkarmıştır. Araştırma bulguları aynı zamanda, keşifsel yeteneğin bilgi paylaşımı ile firma yenilikçiliği arasındaki ilişkide kısmi aracı değişken rolü üstlendiğini ortaya koymuştur.