2005
DOI: 10.1080/02699930441000148
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Explorations in employee envy: Feeling envious and feeling envied

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
2
1
1
1

Citation Types

7
190
0
32

Year Published

2010
2010
2023
2023

Publication Types

Select...
7

Relationship

0
7

Authors

Journals

citations
Cited by 185 publications
(229 citation statements)
references
References 0 publications
7
190
0
32
Order By: Relevance
“…Çalışan kıskançlığı farklı araştırmalarca bir düşünceler, duygular ve başkalarının elde ettikleri arzulanan şeylerden ortaya çıkan davranış biçimi olarak tanımlanmaktadır (Dogan ve Vecchio, 2001;Vecchio, 1997aVecchio, , 1997bVecchio, , 2000Vecchio, 2005). Buna ek olarak Vecchio (2005) çalışan kıskançlığını kıskanılmak ve başkalarını kıskanmak olarak iki boyuttan oluştuğunu ifade etmektedir. Diğer yandan Erdil ve Müceldili (2014) ise kıskançlığı olumsuz bir duygu olarak ifade etmektedir.…”
Section: Li̇teratür İncelemesi̇unclassified
See 1 more Smart Citation
“…Çalışan kıskançlığı farklı araştırmalarca bir düşünceler, duygular ve başkalarının elde ettikleri arzulanan şeylerden ortaya çıkan davranış biçimi olarak tanımlanmaktadır (Dogan ve Vecchio, 2001;Vecchio, 1997aVecchio, , 1997bVecchio, , 2000Vecchio, 2005). Buna ek olarak Vecchio (2005) çalışan kıskançlığını kıskanılmak ve başkalarını kıskanmak olarak iki boyuttan oluştuğunu ifade etmektedir. Diğer yandan Erdil ve Müceldili (2014) ise kıskançlığı olumsuz bir duygu olarak ifade etmektedir.…”
Section: Li̇teratür İncelemesi̇unclassified
“…Kıskançlık değişkenini ölçmek amacıyla Vecchio (2005) tarafından geliştirilen ve 8 ifadeden (2 boyut; kıskanılmak (4 ifade) -başkalarını kıskanma (4 ifade)) oluşan çalışan kıskançlığı ölçeği kullanılmıştır (örnek ifade; Bazen yöneticimle olan yakın iş ilişkilerim yüzünden iş arkadaşlarım tarafından kıskanılırım (kıskanılmak boyutu), Bir şekilde birilerinin tamamen şans eseri olarak en iyi pozisyonlara atandığını görmek beni sinirlendirir( başkalarını kıskanma boyutu) (1= Hiç Katılmıyorum; 5= Tamamen Katılıyorum). İstismarcı yönetim algısı Motowidlo ve Van Scotter (1994) tarafından geliştirilen ve 15 ifadeden oluşan istismarcı yönetim algısı ölçeği ile ölçülmüştür (örnek ifade; Yöneticim kendisinden kaynaklanan problemlerden beni sorumlu tutar) (1= Hiçbir zaman; 5= Her zaman).…”
Section: Veri̇ Ve Yöntemunclassified
“…The first one is the quantitative studies that focus on the person who envies through social psychology by an individual based perspective and use self-report survey method in which the individual evaluates himself/herself. In this context, the studies of Duffy & Shaw (2000), Schauberk & Lam (2004), Vecchio (1995Vecchio ( , 2000Vecchio ( , 2005, Cohen-Charash & Mueller (2007), Khan & Quaratulain (2009) and Kim, O'Neil & Cho (2010) focused on the existence and outcomes of envy which is triggered by situational factors. Vecchio (2005) approached the feeling of envy from the perspective of the envier and the envied and revealed a significant relation between the feeling of envy and leader-member interaction, job satisfaction, service time, and reward systems in the organization.…”
Section: Relational Studies That Examine Envy In Organizationsmentioning
confidence: 99%
“…In this context, the studies of Duffy & Shaw (2000), Schauberk & Lam (2004), Vecchio (1995Vecchio ( , 2000Vecchio ( , 2005, Cohen-Charash & Mueller (2007), Khan & Quaratulain (2009) and Kim, O'Neil & Cho (2010) focused on the existence and outcomes of envy which is triggered by situational factors. Vecchio (2005) approached the feeling of envy from the perspective of the envier and the envied and revealed a significant relation between the feeling of envy and leader-member interaction, job satisfaction, service time, and reward systems in the organization. Similarly, Kim, O'Neil and Cho (2010) showed that employees who had lower interaction with their managers, in other words who stayed in outer group in the result of leader-member interaction, had more tendency towards the feeling of envy when compared to the members of the inner group.…”
Section: Relational Studies That Examine Envy In Organizationsmentioning
confidence: 99%
See 1 more Smart Citation