Factores del clima organizacional

Abstract

En este artículo se investigó la incidencia que tienen las variables género, años de servicio y tipo de liderazgo en el clima organizacional de comunidades educativas. Se pregunta por la influencia que tiene el tipo de liderazgo en el comportamiento de los integrantes, si las relaciones interpersonales son mejores entre las damas o entre los varones, si la percepción del clima es mejor en los profesores más jóvenes que por los profesores de más años de servicio y se formuló el objetivo determinar cómo influyen los factores, género y antigüedad de los integrantes de dos comunidades escolares y el tipo de liderazgo ejercido por el equipo directivo, en el clima organizacional de dos establecimientos educacionales del sistema de administración educacional de San Carlos. La metodología utilizada fue la revisión documental y la comparación, por lo que enmarca dentro de los estudios cualitativos. Se concluye que el género no es factor relevante en el tipo de clima; en cambio los años de servicio, el clima real es muy lejano al real esperado; la mayor diferencia entre el clima real con el ideal esperado se da en el liceo que predomina el tipo de Liderazgo definido como Laissez Faire.

Factores de la Cultura y del Clima Organizacional Modificadores del Desempeño del Trabajador Académico Universitario: un Modelo Estructural Ajustado

“…Por lo tanto, es necesario adoptar nuevos enfoques acompañados de la tecnología para poder convivir con la actual realidad institucionalizada que lo afecta de manera puntual y directa. Estos fenómenos producidos generan imprevistos, inconvenientes y resistencia en establecimientos educacionales con muchas décadas de haber sido fundadas, atribuibles al factor antigüedad laboral o de servicio del personal docente que la integra (Pereira y Solis, 2019).…”

Estrés laboral y clima organizacional en una unidad de gestión educativa local

“…La teoría propuesta por Likert en 1968 permitió explicar diversos aspectos del clima organizacional (Yslado et al, 2021). Esta teoría sugiere que el comportamiento de los empleados está relacionado con las condiciones de la empresa y las reglas dispuestas por la administración (Pereira y Solís, 2019). Respecto a las condiciones que brinda la empresa, según Pilligua y Arteaga (2019), la tecnología que posee la empresa, la estructura organizacional o distribución del poder, el puesto o nivel del empleado en la organización, la satisfacción, el comportamiento y las recompensas distribuidas.…”