Factores determinantes en la contratación de personas adultas mayores, en un ámbito laboral empresarial, que influyen de manera psicofisiológica

Abstract

El presente artículo de revisión analiza los factores que determinan la contratación o no de personas adultas mayores en el ámbito empresarial, y cómo esto tiene repercusiones psicofisiológicas. Los resultados determinaron tres subtemas: determinantes de contratación, dónde se identifican factores que influyen para la contratación de adultos mayores, como lo son la edad, los prejuicios, nivel académico y lo interesante su nivel de competitividad y su comportamiento; el segundo subtema yace en la relación del significado de trabajo y la contratación, en el cual se ha encontrado que el trabajo es de gran importancia para los adultos mayores puesto que contribuye en su desarrollo personal y social. Esto demuestra la importancia de investigar sobre el tema, ya que el cese de actividades laborales trae consigo un cúmulo de consecuencias y es necesario proyectar cuál será el futuro de cada mexicano en su etapa de vejez, tanto de manera psicofisiológica como económica.