Factores psicosociales del trabajo y efectos psicológicos en comerciantes informales en Morelos, México: Una exploración preliminar

Abstract

La mayor parte de la fuerza laboral en Latinoamérica está compuesta por personas que trabajan en la economía informal, a pesar de eso, son pocos los estudios que estudian los factores psicosociales laborales a los que se encuentran expuestas estas personas y sus consecuencias psicológicas, objetivo del presente estudio preliminar. Mediante una exploración cuanti-cualitativa se identificaron factores psicosociales, negativos y positivos, y su relación con la salud mental, el estrés, la satisfacción, el burnout y el engagement laboral en una muestra de comerciantes informales en la ciudad de Cuernavaca, Morelos, México (N=116). Los resultados mostraron una mayor presencia de factores psicosociales positivos sobre los negativos (e.g tareas gratificantes, compartir con gente, etc., versus, riesgos ambientales, batallar con clientes, etc.), y aunque mostraron pocas relaciones bivariadas con los efectos psicológicos, los análisis de escalamiento multidimensional confirmaron un componente de motivación intrínseca en la naturaleza del trabajo que es más cercano a los efectos positivos (e.g satisfacción, engagement), y una dimensión de interacción negativa con las personas, que se vinculó más a los efectos negativos (e.g burnout y pobre salud mental) (S-Stress=.07731, RSQ=.97006). Este estudio preliminar permitió identificar factores psicosociales muy específicos en el contexto de estos comerciantes informales que son inexistentes en escalas estandarizadas, así como una estructura de dimensiones y relaciones trascendentes entre variables, lo que puede contribuir a la comprensión futura de estos fenómenos y su consideración estratégica en la solución de problemas y condiciones de trabajo de este sector en América Latina.

Parametric and Nonparametric Analysis of the Internal Structure of the Psychosocial Work Processes Questionnaire (PROPSIT) as Applied to Workers

“…In addition to the influence of the aforementioned models, the PROPSIT was developed based on previous qualitative studies [23][24][25], which revealed the need for an exclusive instrument for use in the Latin American context, given the cultural differences and semantic limitations of other instruments created in industrialized countries [26]. Using a new qualitative-quantitative method in several iterations [23][24][25], work events that were perceived by workers as work stressors or sources of engagement were explored. These perceptions were categorized and structured into various dimensions and verified in other Mexican worker samples [26].…”

Internal Structure of the Work–Family Conflict Questionnaire (WFCQ) in Teacher Teleworking

“…The validity study obtained high correlations with concurrent multiitem measures of job satisfaction, convergent measures of job support, divergent measures of stress and negativity, and associations with health [55]. In Mexico, its association with occupational stressors was theoretically consistent [57].…”

Propiedades psicométricas de la escala UWES-15 en una muestra de comerciantes informales mexicanos

“…Cabe señalar que en población laboral informal mexicana destaca la tendencia notoriamente alta de aspectos positivos, como ha sucedido en otros estudios (Juárez-García et al 2020a). A su vez, el ítem 6 ("mi trabajo está lleno de retos"), que corresponde a dedicación, muestra una carga compleja que satura en el factor de absorción, lo que ha sido expuesto en estudios latinoamericanos (Flores-Jiménez et al 2015;Spontón et al 2012).…”

“…Por lo que refiere a las correlaciones interfactoriales, se observan valores altos (> 0.60) que discrepan de los resultados de otros estudios en población mexicana (Hernández Vargas et al 2016;Juárez et al 2015;Schafueli, 2011;Villavicencio-Ayub et al 2014), lo que puede deberse al uso de correlaciones policóricas como método robusto (Freiberg Hoffmann et al 2013) o a los factores psicosociales propios de los comerciantes informales mexicanos que son predominantemente más positivos, tales como las tareas gratificantes, la posibilidad de compartir con gente o la flexibilidad horaria (Juárez-García et al 2020a).…”

“…Aunque estos trabajos son un reflejo del deterioro en los mercados de trabajo de países no industrializados y en sí mismo son implícitamente precarios y riesgosos (Cuevas Rodríguez et al 2016), paradójicamente, algunos estudios cuali-cuantitativos en México han encontrado efectos psicológicos positivos, incluso de mayor prevalencia que los negativos (Contreras et al 2014;Juárez-García et al 2020a).…”