Faktor Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kontribusi Kinerja Karyawan Pada PT. Gapura Angkasa Bandara Soekarno Hatta

Abstract

Management is working with people to achieve organizational goals with the implementation of planning (planning), organizing, personnel or staffing, direction and leadership (leading), and controlling. planning, organizing, mobilizing and controlling to determine and achieve targeted goals that have been determined through the utilization of human and other resources. PT Gapura Angkasa is one of the Ground Handling companies that prioritizes customer satisfaction and loyalty where its customers are foreign and domestic airlines throughout Indonesia and to increase the profits of progress towards the company and can not be separated from qualified human resources and the role of human resources discipline is very important in the progress of the company. test results (Test f) there is a positive and significant influence between the work environment on employee performance PT. Gapura Angkasa Div Load Control of 62.9% and the remaining 37.1% explained that employee performance is influenced by other factors outside the work environment. testing the hypothesis individually (Test t) obtained the significance value of Work Discipline variable of 0.000 is smaller than 0.05 which means Work Discipline significantly influence Employee Performance. And the test results (Test f) there is a positive and significant influence between the discipline of work on the performance of employees of PT. Gapura Angkasa Div Load Control of 52.5% and the remaining 47.5% explained that employee performance is influenced by other factors the outside.

Pengaruh Kerjasama Tim dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Guru SMP Negeri di Kecamatan Jonggat Kabupaten Lombok Tengah Tahun Ajaran 2020/2021

“…Kinerja didefinisikan oleh serangkaian pernyataan tugas yang diperoleh dari deskripsi pekerjaan. Kinerja yang dimaksud adalah secara formal didefinisikan sebagai nilai dari serangkaian perilaku karyawan yang memberikan kontribusi, baik positif maupun negatif terhadap pencapaian tujuan organisasi (Cholisoh, et al: 2019). Dengan demikian kinerja kesediaan seseorang atau kelompok orang untuk melakukan sesuatu kegiatan dan menyempurnakannya sesuai dengan tanggung jawabnya dengan hasil seperti yang diharapkan.maka, kinerja seseorang dapat di ukur dari perilakunya dalam melaksanakan tugas-tugas yang diembannya.…”

Sistem Informasi Key Performance Indicator Penjualan Metode OMAX berbasis Web System Application

“…[2] Relevansi dan pentingnya informasi dapat membantu kinerja kerja dimana hal ini tidak terlepas dari berbagai perkembangan dan kemajuan yang dicapai di bidang ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTEK). Dampak dari berbagai kemajuan tersebut dapat bersifat positif dan juga bisa negatif (Cholisoh, N et al, 2019). [3] Dalam upaya untuk mengatasi sebuah permasalahan-permasalahan yang ada, maka perlu dikembangkan sistem yang berintregrasi terdiri dari proses pengukuran hasil kinerja yang secara objektif melalui alur sistem indikator kinerja yang sempurna.…”

“…Dampak dari berbagai kemajuan tersebut dapat bersifat positif dan juga bisa negatif (Cholisoh, N et al, 2019). [3] Dalam upaya untuk mengatasi sebuah permasalahan-permasalahan yang ada, maka perlu dikembangkan sistem yang berintregrasi terdiri dari proses pengukuran hasil kinerja yang secara objektif melalui alur sistem indikator kinerja yang sempurna. Dirancangnya sistem informasi Key Performance Indicators (KPI) yang berbasis Web System Aplication, diharapkan nantinya manajemen dan marketing sales dapat meningkatkan sebuah angka penjualan secara optimal serta objektif sehingga memberikan kontribusi positif bagi setiap karyawan dalam suatu perusahaan yang dapat digunakan sebagai sistem yang menentukan keputusan perpanjangan kontrak kerja.…”