Fathers on Leave Alone in Portugal: Lived Experiences and Impact of Forerunner Fathers

Why are Paternity Leaves and Father’s Quotas Important? A Comparative Overview of Father’s Leave Schemes in European Countries and Factors and Outcomes of Father’s Leave Use

“…S druge strane, u zemljama koje su tek nedavno napravile odmak od tradicionalnog pogleda na roditeljstvo, očeva namjera za korištenjem dopusta na radnom mjestu izaziva u najmanju ruku čuđenje, a često iziskuje i pregovaranje oko korištenja dopusta. Pregovaranje je očeva s nadređenima oko korištenja dopusta napose izraženo u Portugalu -iako sve više muškaraca koristi dopuste, nije se promijenila percepcija na radnom mjestu o »normalnosti« očeva korištenja dopusta te se ono još uvijek smatra izborom, a ne pravom oca (Wall i Leitão, 2017). Slično, očevi u Španjolskoj odluku da koriste dopust moraju nadređenima često opravdavati pozivajući se na financijsku situaciju obitelji i/ili majčinu zaposlenost.…”

“…Tako je vjerojatnije da će očevi koristiti dopuste u javnom nego u privatnom sektoru (npr., Bygren i Duvander, 2006;Whitehouse, Diamond i Baird, 2007;Geisler i Kreyenfeld, 2011). U privatnom sektoru očevi također rade ustupke te prilagođavaju korištenje dopusta činjenici da rade na projektu ili ih nema tko zamijeniti na radnom mjestu (pomiču planirani početak ili kraj dopusta), povremeno rade od kuće, koriste dopuste u nepunom radnom vremenu ili rade jedan dan u tjednu (Duvander, Haas i Thalberg, 2017;Tremblay i Lazzari Dodeler, 2017;Valarino, 2017;Wall i Leitão, 2017).…”

“…Stoga, dok jedna istraživanja pokazuju da su mlađi muškarci skloniji koristiti dopuste (Sundström i Duvander, 2002), druga govore kako je korištenje dopusta izglednije kod starijih očeva, ali i kod očeva čije su partnerice starije od njih (Geisler i Kreyenfeld, 2011). 19 Rezultati su istraživanja dosljedniji vezano uz razine obrazovanja očeva te pokazuju kako dopuste češće koriste obrazovaniji muškarci (Nepomnyaschy i Waldfogel, 2007;Huerta i dr., 2013;Bünning, 2015;Wall i Leitão, 2017), ali i da odluci očeva pridonosi »relativno obrazovanje« -izglednije je da će dopuste koristiti očevi koji žive s partnericama više razine obrazovanja (Sundström i Duvander, 2002;Geisler i Kreyenfeld, 2011). Jednu od važnijih uloga pri donošenju odluke o korištenju dopusta ima i socioekonomski status i izglednije je da će dopust koristiti očevi koji više zarađuju (Huerta i dr., 2013).…”

“…Tako s jedne strane pokazuju kako dopuste češće koriste očevi u braku (Huerta i dr., 2013), a s druge strane očevi koji su u izvanbračnoj zajednici (Geisler i Kreyenfeld, 2011;Nepomnyaschy i Waldfogel, 2007). Istraživanja pokazuju da više očeva koji koriste dopuste nalazimo u obiteljima s jednim djetetom (Geisler i Kreyenfeld, 2011;Bünning, 2015), ali i to da je najveća vjerojatnost korištenja dopusta za prvo dijete (kad se koriste i dopusti u najduljem trajanju), dok se vjerojatnost odlaska oca na dopust smanjuje sa svakim sljedećim djetetom (Sundström i Duvander, 2002;Nepomnyaschy i Waldfogel, 2007;Whitehouse, Diamond i Baird, 2007;Wall i Leitão, 2017).…”

“…Konačno, posljednja dostupna komparativna kvalitativna studija o očevima na dopustima (O'Brien i Wall, 2017) ističe i važnost osobnih preferencija. Očevi ističu da im je motivacija za dopust provođenje vremena i stvaranje emocionalne povezanosti s djetetom, ali i uživanje u roditeljstvu kao dijeljenom pothvatu (Duvander, Haas i Thalberg, 2017;Meil, Romero-Balsas i Rogero-García, 2017;Tremblay i Lazzari Dodeler, 2017;Wall i Leitão, 2017). Posljednje govori i u prilog rodnoj ravnopravnosti kao motivirajućem čimbeniku te stav kako je podjela dopusta među partnerima odraz pravednosti/ravnopravnosti također ima veliku ulogu (Dermott, 2001;O'Brien i Twamley, 2017).…”