Fatores associados à fadiga por compaixão em profissionais de saúde, no contexto hospitalar: uma revisão na literatura

Abstract

RESUMO -A fadiga por compaixão é uma síndrome caracterizada pelo esgotamento emocional e físico, além da frustração com o trabalho, resultantes da relação de empatia/compaixão com o paciente em sofrimento, constituindo-se como uma ameaça à saúde, qualidade de vida e do trabalho. O objetivo deste estudo foi analisar o que há disponível na literatura acerca dos fatores associados à fadiga por compaixão entre os profissionais de saúde que atuam em serviços hospitalares. Trata-se de uma revisão integrativa da literatura, com inclusão de artigos científicos da língua portuguesa, espanhola e inglesa publicados na integra nas bases de dados: SciELO, LILACS e Medline no período de 2012 a 2017. Os descritores utilizados foram "Fadiga por Compaixão" e "Compassion Fatigue". 12 artigos foram incluídos nesta revisão. Os resultados demonstraram que os fatores relacionados ao acometimento pela fadiga por compaixão estão ligados às condições de trabalho, a fatores emocionais e psicológicos individuais e também a características sociodemográficas do indivíduo. A fadiga por compaixão afeta a qualidade de vida podendo impactar negativamente no atendimento ao paciente e nos resultados organizacionais. Compreender tais fatores constitui-se como ação importante para subsidiar estratégias de intervenção e prevenção da síndrome.

Qualidade de vida profissional na saúde: um estudo em Unidades de Terapia Intensiva

“…Sob variados termos, as manifestações decorrentes da condição de envolvimento emocional e afetivo de PAS ao sofrimento de pacientes a quem prestam assistência, têm sido bastante estudadas internacionalmente, mas ainda abordadas por poucos estudiosos brasileiros, como: Eizirik et al (2006), Lago (2008), Lago e Codo (2010), Lago (2013), Lago e Codo (2013), Barbosa, Souza e Moreira (2014), Souza (2015), Boiças (2015), Silva (2015), Ribeiro, Cunha e Alvim (2015), Andrade et al (2016), Santos (2018), Torres et al (2018).…”

“…Os fatores que contribuem para o desenvolvimento da FC parecem envolver aspectos subjetivos (aspectos da personalidade, educacional, experiência profissional e qualidade de vida pessoal) e institucionais (especificidade da função e reforma da saúde) (Pehlivan, 2018;Duarte & Pinto-Gouveia, 2017). Torres et al (2018), em estudo de revisão de literatura que objetivou analisar o que há de disponível na literatura sobre os fatores associados à Fadiga por Compaixão entre profissionais da saúde atuantes em hospitais, constataram que o desenvolvimento de FC entre profissionais da saúde está relacionado a fatores laborais e individuais associados às condições de trabalho, a fatores emocionais e psicológicos, e a fatores sociodemográficos. Em relação aos fatores sociodemográficos, verificaram que a idade tem um grande impacto na Qualidade de Vida Profissional (QVP), sendo os mais jovens a apresentarem maior risco de desenvolvimento da FC.…”