Fatores Contributivos Para Motivação Dos Profissionais De Saúde Da Atenção Básica De Saúde

Abstract

ResumoA motivação representa hoje uma das ferramentas mais importantes para otimizar a prestação de serviços de saúde com qualidade. Assim, este estudo objetiva conhecer os fatores que facilitam a motivação dos profissionais de saúde. A pesquisa é exploratória descritiva com abordagem qualitativa, realizada de março a julho de 2010. Os informantes foram 11 profissionais de saúde que trabalhavam em nove equipes da Estratégia Saúde da Família localizadas em Barbalha-Ceará-Brasil. Utilizou-se na coleta de dados uma entrevista e, na análise destes, a técnica do Discurso do Sujeito Coletivo. Os resultados demonstraram que, dentre os principais determinantes na motivação profissional, estão à remuneração por trabalho extra, melhores salários, trabalho em equipe, autonomia, bom relacionamento multiprofissional e intersetorial, elogios e valorização profissional. Também foi salientado que o aumento de salário com algumas gratificações, a melhoria das condições de trabalho, o reconhecimento do trabalho desenvolvido, a diminuição das responsabilidades e a oferta de treinamentos como outras formas de motivação. Dessa forma, acredita-se que uma maior sensibilização, especialmente por parte dos gestores locais, possa contribuir ainda mais para motivação laboral. Palavras-chave:Motivação em saúde; Administração; Satisfação no Trabalho; Estratégia Saúde da Família. CONTRIBUTORY FACTORS FOR REASONS OF HEALTH PROFESSIONALS OF PRIMARY CARE HEALTH AbstractThe motivation today is one of the most important tools to optimize the delivery of health services with quality. Thus, this study aimed to evaluate the factors that facilitate the motivation of health workers. The research is descriptive exploratory qualitative approach, carried out from March to July 2010. The informants were 11 health professionals working in nine teams of the Family Health Strategy located in Barbalha-Ceará-Brazil. It was used in data collection and an interview, when analyzing the technique of the Collective Subject Discourse. The results showed that among the main determinants in professional motivation, are to pay for extra work, better pay, teamwork, autonomy, good multidisciplinary and intersectoral relationship, praise and professional development. It was also pointed out that the salary increase with some bonuses, improved working conditions, recognition of its work, the reduction of liabilities and the provision of training and other forms of motivation. Thus, it is believed that increased awareness, especially by local managers, can further contribute to labor motivation

Managerial Styles and Their Relationship With Job Satisfaction in Information Technology Companies

“…Table 1 presents the main revised documents that served as a basis for understanding the concepts covered in this work. Locke (1969;1976); Siqueira (2008) Leadership Melo (2004); Turano e Cavazotte (2016); Barbosa et al (2017); Maamari e Majdalani (2017) Climate, culture and organizational behavior Deal and Kennedy (1982); Schein (1992); Neves (2001); Hellriegel et al (2001); Santos and Gonçalves (2010); Maamari and Majdalani (2017); Nunes and Zanetti (2017) Leadership, Management and IT Souza (2004); Carvalho (2010); Foina (2012); Foina and Eiras (2016); Lopes (2017) As a primary source of data collection, a qualitative and exploratory approach based on semi-structured interviews and a questionnaire made available online and semi-face-to-face was used to identify the judgment that employees have regarding the managerial style perceived in their work environment, for example. Through the application of the Managerial Styles Assessment Scale (EAEG -Escala de Avaliação dos Estilos Gerenciais), from Melo from Siqueira (2008).…”

O Impacto Do Prêmio “Mérito Regional De Saúde” Na Assistência Farmacêutica Da Macrorregional De Saúde De Criciúma, Sc, Brasil

“…A motivação faz parte dos fatores que levam as melhorias dos serviços de saúde (40). Um estudo realizado em nove equipes da Estratégia Saúde da Família localizadas em Barbalha, no Ceará, demonstrou que essa motivação é gerada por remuneração, melhorias na estrutura do serviço, tanto no espaço físico quanto na disponibilidade de materiais, elogios e valorização do profi ssional (40). O prêmio "Mérito Regional de Saúde" possibilitou que os farmacêuticos fossem valorizados e desta-cados pelos seus trabalhos, estimulando assim as melhorias com o passar dos anos.…”

Percepções e práticas do técnico de Enfermagem sobre a Visita Domiciliar na Atenção Primária

“…Entre os fatores apontados pelos técnicos como dificultadores e desmotivadores para a realização de VD, está a falta de apoio e credibilidade por parte dos demais profissionais da equipe, (20) .…”