Fatores de satisfação no trabalho: um indicador de recursos humanos em Enfermagem

Abstract

Objetivo: avaliar a satisfação no trabalho entre enfermeiros de um hospital universitário da Região Norte do Brasil. Metodologia: estudo descritivo e exploratório, de análise quantitativa. Para a coleta de dados utilizou-se um questionário para caracterização da população e o instrumento Índice de Satisfação Profissional considerando os componentes autonomia, interação, status profissional, requisitos do trabalho, normas organizacionais e remuneração. Os dados foram analisados pelo programa estatístico Statistics Predictive Analytics Software. Resultados: 84 enfermeiros participaram da pesquisa, maioria do sexo feminino (n=52, 61,9%), solteiros (n=43, 51,2%), com pós-graduação (n=72, 85,7%). O componente que teve a maior importância foi a remuneração, com coeficiente de ponderação de 3,5860 e o de menor importância foi o status profissional com coeficiente de ponderação de 1,4819. O nível verdadeiro de satisfação foi a remuneração, seguido dos componentes, requisitos do trabalho, interação, autonomia, normas organizacionais e por fim o status profissional. Conclusão: o nível de satisfação no trabalho dos enfermeiros de um hospital universitário da Região Norte do Brasil foi considerado baixo (10,01). O componente remuneração foi apontado como o mais importante e também como maior nível verdadeiro de satisfação.