Feministische Ökonomik als Gegenprogramm zur Standardökonomik

Yollu-Tok, Aysel; Garzón, Fabiola Rodríguez

doi:10.1007/s41025-019-00116-9

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“…Der Homo Oeconomicus hat so den Anschein eines ‚neutralen' Menschenbilds, doch er lässt Frauen unsichtbar und schreibt so einen Androzentrismus fort. Es gibt zwar auch neuere Ansätze v. a. der Verhaltensökonomik, die die Komplexität und Heterogenität menschlichen Verhaltens stärker differenzieren, wobei teilweise auch geschlechterspezifische Unterschiede thematisiert werden (Yollu-Tok & Rodríguez Garzón, 2019). Allerdings stoßen auch diese meist unter ‚Gender Economics' firmierenden Ansätze der Verhaltensökonomik auf Kritik aus feministischer Perspektive.…”

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“…Allerdings stoßen auch diese meist unter ‚Gender Economics' firmierenden Ansätze der Verhaltensökonomik auf Kritik aus feministischer Perspektive. So würden die Kategorien ‚Frau' und ‚Mann' in der Verhaltensforschung meist unkritisch vorausgesetzt und nicht als Produkte einer sozialen Konstruktion hinterfragt und geschlechtsspezifische Zuschreibungen und Stereotype nicht problematisiert (Yollu-Tok & Rodríguez Garzón, 2019). Außerdem würde durch eine solche Kategorisierung ein binäres Verständnis von Geschlecht zementiert, was zur Unsichtbarkeit von Menschen beiträgt, die sich jenseits dieser Pole identifizieren.…”

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Geschlechterverhältnisse im Kontext von Unternehmen und Gesellschaft

2020

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Claudia Gather, feminist, researcher, networker, mentor, professor and tireless political influencer, has left a lasting impression in recent decades through her work, thinking and actions, not only on the field of gender studies in terms of research, teaching and practice but also on those people she has supported carefully and without question over the years. This is reason enough to dedicate an anniversary publication which honours her academic life work to her. This anniversary publication assembles articles on the topics of work, entrepreneurship, power and sustainability contributed by her long-time friends and colleagues. All of them critically discuss pathways for more gender equality and pluralism in academia and society in each respective context. With contributions by Philipp Kenel; Irem Güney-Frahm; Tanja Fendel, Özlem Yildiz; Tanja Schmidt; Stefanie Kunze, Mirko Bendig; Yasmin Olteanu; Lena Schürmann; Ulrike Marx, Albrecht Becker; Bouchra Achoumrar; Thomas Afflerbach, Katharina Gläsener; Anna Kasten, Kerstin Raule; Katharina Gapp-Schmeling, Anneli Heinrich; Anna Brüning-Pfeiffer; Sabine Hark, Friederike Maier.

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Geschlechterverhältnisse im Kontext von Unternehmen und Gesellschaft

2020

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Digitalisierung und Diversity: Zu- oder Widerspruch? Ein Blick auf intelligente Systeme im Personalwesen

Dill¹

2022

Sozialwissenschaften Und Berufspraxis

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Towards gender-inclusive job postings: A data-driven comparison of augmented writing technologies

et al. 2022

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Job advertisements are often worded in ways that might pose discrimination risks leading to the exclusion of certain groups of applicants, particularly in relation to their gender. Especially in male-dominated professions or leadership roles, the specific linguistic formulation of job postings acquires relevance if more women are to be attracted to apply. Various technologies have emerged that offer automated text screening, some of them even suggesting alternative formulations to increase gender inclusivity. In this study we analyze four software providers on the German market using a corpus of ∼160, 000 job ads from three different platforms. We identify the relevant social psychological research on gender and language that is at the scientific core of these technologies. We show that, despite sharing a common foundation, the four tools assess the potential for exclusion in job postings in a considerably divergent way on multiple levels of comparison. We discuss the levers in the software pipeline of all four technologies, as well as the potential effect of certain implementation decisions, such as string-based vs. semantic approaches to computational processing of natural language. We argue that the ‘technological translation’ of research is extremely involved and further studies of its use in practice are needed to assess the potential for more gender equality.

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Feministische Ökonomik als Gegenprogramm zur Standardökonomik

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Geschlechterverhältnisse im Kontext von Unternehmen und Gesellschaft

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Digitalisierung und Diversity: Zu- oder Widerspruch? Ein Blick auf intelligente Systeme im Personalwesen

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