Figures de l’individu au travail, figures du « collaborateur »

Abstract

Pour une approche communicationnelle de l'individu au travail 56 Résumé Cet article analyse comment le terme de « collaborateur », renvoie implicitement à une vision idéalisée de l'organisation, de l'individu au travail et des relations sociales. Les stratégies individuelles, l'asymétrie des rapports sociaux, les divergences d'intérêts sont passées sous silence au profit de la description performative d'une organisation cohérente, unitaire et fluide. L'étude menée dans une grande entreprise met en évidence la manière dont cette figure idéalisée relève de rationalisations communicationnelles articulées à des rationalisations industrielles plus générales, impliquant transformation des processus productifs, commerciaux et développement de nouveaux systèmes d'information.

Un think tank dans son art du lobbying et de la prescription : la défense du modèle mutualiste par l’Institut Montaigne

“…Deux pages d'un rapport de 112 pages sont consacrées à la défense et illustration du rôle des coopératives et des mutuelles de « relais essentiel au-delà du rôle économique (rôle dans la vie sociale/associative, rôle dans le développement durable/l'insertion/la prévention...) » (Rapport, 38-39). Les arguments relatifs à la performance, à la culture de l'anticipation (Alemanno, 2014) et à la rationalisation organisationnelle (Bouillon, Maas, 2009) sont soulignés : « En réponse à ces évolutions, les acteurs mutualistes ont largement participé à des mouvements de consolidation et de rapprochements afin d'optimiser les coûts » (Résumé, § 10). « Le recours à l'urgence comme argument de légitimation » (Carayol, 2005) est présent de manière paradoxale, soit à la fois massive et discrète.…”