Formation of Modern Theoretical Provisions About the Organization in the Aspect of the Development of Management Science

Abstract

Становлення сучасних теоретичних положень про організацію в аспекті розвитку науки управління Баценко Л.М. кандидат економічних наук, доцент, Сумський національний аграрний університет Галенін Р.В. кандидат економічних наук, Сумський державний університет Андрієнко А.А.студент, Сумський національний аграрний університет У статті розглянуто сучасні теоретичні положення про організацію в аспекті розвитку науки управління. Проаналізовано основні класифікаційні підходи до моделей організації. Досліджено виклики, з якими стикається наука управління сьогодні та які призвели до кризи парадигми сучасного менеджменту. Окреслено актуальні аспекти в характеристиці сучасних організаційних процесів, зокрема всебічне застосування сучасних інформаційних мереж і комп'ютерних систем, розвиток процесів інтеграції та кооперації в управлінні, поява нових технологій управління, використання нових критеріїв оцінки діяльності організацій, прагнення до організаційних змін та інновацій. Результати проведеного дослідження дають змогу зробити висновок про необхідність вивчення організаційних процесів як об'єкта теорії організації. Цей напрям досліджень може розглядатися як наступний етап у розвитку науки менеджменту після вичерпання потенціалу попередніх етапів. Організації стають важливими самостійними суб'єктами у зовнішньому середовищі, а не одним із чинників економічної ефективності.Ключові слова: організація; організаційні процеси; моделі організацій; теорія організації; менеджмент.Баценко Л.Н., Галенин Р.В., Андриенко А.А. СТАНОВЛЕНИЕ СОВРЕМЕННЫХ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ В АСПЕКТЕ РАЗВИТИЯ НАУКИ УПРАВЛЕНИЯ В статье рассмотрены современные теоретические положения об организации в аспекте развития науки управления. Проанализированы основные классификационные подходы к моделям организации. Определены актуальные аспекты в характеристике современных организационных процессов. Результаты проведенного исследования позволяют сделать вывод о необходимости изучения организационных процессов как объекта теории организации. Данное направление исследований может рассматриваться как следующий этап в развитии науки менеджмента после исчерпания потенциала предыдущих этапов. Организации становятся важными самостоятельными субъектами во внешней среде, а не одним из факторов экономической эффективности.Ключевые слова: организация, организационные процессы, модели организации, теория организации, менеджмент.Batsenko L.M., Galenin R.V., Andrienko A.A. FORMATION OF MODERN THEORETICAL PROVISIONS ABOUT THE ORGANIZATION IN THE ASPECT OF THE DEVELOPMENT OF MANAGEMENT SCIENCEThe article deals with modern theoretical positions on organization in the aspect of the development of management science. The basic classification approaches to organizational models are analyzed. The actual aspects in the characterization of modern organizational processes are outlined. The results of the study lead to the conclusion that it is necessary to study organizational processes as an object of the organization's theory. This direction of research can be considere...

Імерсивні Технології У Професійній Підготовці Майбутніх Вчителів Природничих Наук: Від Теорії До Практичного Впровадження

“…Змішана реальність (MR): поєднує елементи VR та AR, щоб створити взаємодію між реальним та віртуальним світом, дозволяючи користувачам взаємодіяти з обома середовищами одночасно. Аналізуючи теоретичний аспект імерсивних технологій С. Баценко зазначає, що змішана реальністьце віртуальний континуум, який простягається від повної реальності до віртуального оточення з доповненими реальністю і віртуальністю всередині нього [2].…”

Generalization of Scientific Views on the Interpretation of the Essence and Content of the Concept “Organization”

“…A. [2] An organization is a system of long-term relationships between its members, who bring their own expectations and values Bernard Ch. [22] An organization is an internal order, coherence, interaction of all parts of the whole, due to its structure O'Shaughnessy J.…”

“…Interesting is the point of view of a group of scientists who, considering the most common designation of the definition, including: clearly planned, well-thought-out structure, internal discipline; internal order, coherence, interaction with respect to differentiated and autonomous parts of the whole, due to its internal structure; social formation (group of people), which operates on a relatively permanent basis and consciously coordinates its activities to achieve a common goal [2]; a set of processes, actions aimed at creating or improving the relationship between individual parts of the whole or the association of people involved in the implementation of a particular program to achieve a specific goal, acting on the basis of certain procedures and rules; structure, skeleton, within which certain activities are carried out [15]; a system that consists of a set of ordered, interconnected, interacting parts of the whole [27]; a group of persons united by organizational principles, interests, procedures, personal values, as well as powers and responsibilities; a team with relatively identified boundaries, regulations (statutes), ranking of power (hierarchy), communication systems and membership coordination (procedures); this team exists on a relatively permanent basis and is engaged in activities that are usually associated with a set of goals: the activity gives results to members of the organization and society [26]; a formal phenomenon that is created by extracting from a certain whole its elements in order to impose on them the functions of the whole adequate to them; stable (in time and space) interaction of elements, which gives the particle certain contours and strengthens its strength through specialization and cooperation capabilities of these elements [21], yet the semantic definition of the organization is reduced to three basic understandings Firstly, the organization is considered by scientists as a process by which the structure of the system is created and maintained. Secondly, the organization is understood as a system, i.e.…”