Gênero e Empoderamento: Um Estudo sobre Mulheres Gerentes nas Universidades

Abstract

Neste artigo, objetivase identificar nas vivências e relatos, as questões de poder/empoderamento das mulheres gerentes e descrever possíveis relações de empoderamento exercidas em detrimento das relações de gênero. A presença da figura feminina em cargos de gerência é um fenômeno atual e que demanda um equilíbrio entre as relações de gênero dentro e fora do ambiente de trabalho. Optouse pela pesquisa qualitativa, com entrevista de profundidade com uma amostra total de 10 (dez) mulheres em cargos de alta gerência em Universidades mineiras. Com este artigo foi possível identificar que o fenômeno 'teto de vidro'/firewall, ocorre permeado de dominação masculina.PalavrasChave: Gênero; Empoderamento; Mulheres. This article aims to identify in experiences and reports issues of power/empowerment of women managers and describe possible empowerment relationships exercised at the expenses of gender relations. The presence of the female figure in management positions is a current phenomenon that demands a balance between gender relations within and outside the workplace. We opted for the qualitative research, in depth interview with a total sample of ten (10) women in senior management positions in universities from the state of Minas Gerais, Brazil. In this research, we observed that the phenomenon 'glass ceiling'/firewall, is permeated by male domination.

Empowerment of women in situations of social vulnerability

“…Thus, gender relations are intimately related to power relations. The appropriation of empowerment and, therefore, of power, is different for women and men, which also suggests that the meanings of empowerment and power are also different (Campos, Silva, Miranda, & Cappelle, 2017). In this study, we realize that the participants used innovative methodologies as empowerment and reflection tools.…”

Empoderamento Feminino E Sites De Rede Social

“…As disparidades de gênero existentes são sustentadas, principalmente, pela divisão sexual do trabalho, pela exclusão das mulheres dos espaços de decisão e poder, pelo controle do corpo e sexualidade, além do direito de ir e vir das mulheres (LANDERDAHL et al, 2013;LISBOA, 2008). Campos et al (2017) acrescentam à dissonância na relação de gêneros fatores como a remuneração, o reconhecimento e a possibilidade de ascensão dentro das organizações.…”

Talento Criativo em Mulheres Brasileiras

“…Espaço este retratado enquanto reprodução das normas culturais de gênero, ou seja, das distintas espacialidades produzidas por meio das práticas sociais (OBERHAUSER et al, 2003). Como refere Campos et al (2018) várias questões relacionadas ao gênero e poder persistem ao longo da história, não permitindo mudanças de ordem prática.…”