Gerenciamento da Identidade e Estratégias de Enfrentamento da Discriminação no Trabalho Usadas por Mulheres Homossexuais

“EU TENTO NÃO ME ESCONDER, NUNCA”: estratégias utilizadas pelos profissionais gays e lésbicas para minimizar os estigmas sexuais nos espaços de trabalho

“…Assim, no ambiente de trabalho, por exemplo, gays e lésbicas podem passar a viver uma vida dupla, ou seja, podem exercer dois papéis. Essa estratégia pode ocorrer de dois modos: seja selecionando um número restrito de colegas para revelar a sua "diferença" ou revelando-a apenas para a família e amigos íntimos (Burke, 1994;Clair et al, 2005;Herek et al, 2007;Irigaray & Freitas, 2013;Pompeu & Rohm, 2018;Rabelo & Nunes, 2017;Souza et al, 2016). Goffman (1988) também considera a possibilidade de o indivíduo revelar-se voluntariamente.…”

Ciências humanas em perspectiva: reflexões sobre cultura, sociedade e comportamento 3

“…Parte desses trabalhos focam especificamente nas estratégias que essa população utiliza para dar conta desses contextos de trabalho, por ser um tema especificamente abordado, optou-se por analiticamente separá-lo como um novo tema, que é apresentado a seguir.Estratégias de "sobrevivência"Dentre os artigos que abordam aspectos da subjetividade de lésbicas, gays e/ou bissexuais em organizações de trabalho, existem trabalhos que abordam aquilo que estas pessoas fazem para lidar com sua realidade de trabalho. Estes artigos procuram identificar e analisar aquilo que chamam de estratégias de "sobrevivência" de lésbicas, gays e/ou bissexuais em organizações de trabalho e correspondem a 2 dos 24 artigos: Souza, Bianco e Silva, (2016);Pompeu e Rohm, (2018). Tratam-se de pesquisas que se referem às diferentes formas de gerenciamento da identidade e da orientação sexual dos participantes da pesquisa, bem como os comportamentos e posturas adotados pelos trabalhadores para lidar com situações em que a discriminação sexual se faz presente em seu cotidiano.…”

“…estratégias para lidar com a discriminação também configuram importantes resultados e conclusões. Por meio dos artigos aqui analisados foi possível verificar que as lésbicas, os gays e os bissexuais adotam diferentes posturas em relação às violências sofridas nos seus locais de trabalho.Pesquisas como a dePompeu e Rohm (2018) e Irigaray e Freitas (2013), concluem que parte das lésbicas, dos gays e dos bissexuais vive o dilema profissional de assumir ou não a sua orientação sexual dentro da empresa em que trabalha e que essa espécie de conflito acaba resultando em diferentes posturas profissionais, sejam elas agressivas ou passivas. De acordo com Irigaray e Freitas (2013), os trabalhadores homossexuais assumidos apresentavam duas posturas distintas no ambiente de trabalho: de enfrentamento e luta por seus direitos; enquanto outros preferiam evitar conflitos.…”

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“…Parte desses trabalhos focam especificamente nas estratégias que essa população utiliza para dar conta desses contextos de trabalho, por ser um tema especificamente abordado, optou-se por analiticamente separá-lo como um novo tema, que é apresentado a seguir.Estratégias de "sobrevivência"Dentre os artigos que abordam aspectos da subjetividade de lésbicas, gays e/ou bissexuais em organizações de trabalho, existem trabalhos que abordam aquilo que estas pessoas fazem para lidar com sua realidade de trabalho. Estes artigos procuram identificar e analisar aquilo que chamam de estratégias de "sobrevivência" de lésbicas, gays e/ou bissexuais em organizações de trabalho e correspondem a 2 dos 24 artigos: Souza, Bianco e Silva, (2016);Pompeu e Rohm, (2018). Tratam-se de pesquisas que se referem às diferentes formas de gerenciamento da identidade e da orientação sexual dos participantes da pesquisa, bem como os comportamentos e posturas adotados pelos trabalhadores para lidar com situações em que a discriminação sexual se faz presente em seu cotidiano.…”

“…estratégias para lidar com a discriminação também configuram importantes resultados e conclusões. Por meio dos artigos aqui analisados foi possível verificar que as lésbicas, os gays e os bissexuais adotam diferentes posturas em relação às violências sofridas nos seus locais de trabalho.Pesquisas como a dePompeu e Rohm (2018) e Irigaray e Freitas (2013), concluem que parte das lésbicas, dos gays e dos bissexuais vive o dilema profissional de assumir ou não a sua orientação sexual dentro da empresa em que trabalha e que essa espécie de conflito acaba resultando em diferentes posturas profissionais, sejam elas agressivas ou passivas. De acordo com Irigaray e Freitas (2013), os trabalhadores homossexuais assumidos apresentavam duas posturas distintas no ambiente de trabalho: de enfrentamento e luta por seus direitos; enquanto outros preferiam evitar conflitos.…”